PCB-Neuigkeiten - "Eis und Feuer" in der industriellen Kette der Leiterplattenindustrie

"Eis und Feuer" in der industriellen Kette der Leiterplattenindustrie Dies ist eine sehr häufige Szene in der aktuellen Leiterplattenfabrik und sogar in der aktuellen chinesischen Fertigungsindustrie. "Eisenproduktionslinien, fließende Arbeiter." Obwohl der Begriff "Arbeitskräftemangel" vor einigen Jahren gehypt wurde, sind die Personalleiter in der Fabrik Most unverbindlich. Arbeiter auf dem Fließband sind immer ein- und herausgekommen, und sie werden sicher sein, wenn sie eintreten. Die größten Kopfschmerzen für sie sind, dass der Fachkräftemangel in der Leiterplattenindustrie nicht den technischen Anforderungen der raffinierten Entwicklung der Industrie entspricht. Je größer der Widerspruch, desto tiefer die Lücke. Viele Leiterplattenfabriken neigen dazu, sich über Städte und Provinzen zu bewegen, um Talente zu rekrutieren, kehren aber oft ohne Erfolg zurück. Das Phänomen "Eis und Feuer" in der industriellen Kette der Leiterplattenindustrie wird immer ernster.

Geständnisse der Generalarbeiter auf der Produktionslinie

Danach folgte der Autor Manager Chen in ihre Produktionswerkstatt. Die Werkstatt wurde mit hellen Glühlampen beleuchtet und verschiedene Materialien wurden auf dem Boden gestapelt. Es war ein schwacher Geruch ähnlich Essigsäure in der Luft. Mehrere junge Jungen senkten den Kopf und arbeiteten hart und fanden heraus, dass Manager Chen mit einem Fremden hereinkam. Danach schauten sie einander an und lächelten unerklärlich und arbeiteten weiter.

Der Autor interviewte am Ende des Workshops einen etwas unreifen Jungen. Er sagte dem Autor, dass er für das Siebdruckverfahren verantwortlich sei, und die Arbeit sei nicht schwierig. Damals lernte er von bekannten alten Mitarbeitern und begann bald. Obwohl die Arbeit einfach ist, ist es "ein bisschen nervig", das Gleiche für neun und eine halbe Stunde jeden Tag von morgens bis abends zu tun. Es versteht sich, dass die Heimatstadt des Jungen in Guangxi ist, und die Bedingungen zu Hause sind nicht sehr gut. Obwohl er erst 21 Jahre alt ist, hat er viele Jobs gewechselt. Er hat alle Holzbearbeitungen, Hardware und Hotelangestellten ausprobiert. Jetzt hat er diesen Job erledigt. Mehr als Jahre. Auf die Frage nach seinen Zukunftsplänen war der schüchterne Junge etwas verwirrt: "Ich weiß nicht, was die Zukunft sein wird, aber ich plane, in meine Heimatstadt zurückzukehren, um mich zu entwickeln. Ich will nicht ein Leben lang in der Fabrik bleiben."

Die meisten jungen Leute am Fließband sind wie dieser Junge, der jeden Tag taub die Arbeit erledigt, nie an die Zukunft denkt, geschweige denn die Technologie der Leiterplatte lernt und Ingenieur wird.

Interviewpartner: Personaldirektor des Hauptunternehmens HDI

Die flexible Leiterplatte ist noch wenig bekannt

Am 26.Juni besuchte der Autor einen großen Talentmarkt in Shajing. Diesen Mittwoch fiel es mit dem Leiterplatten Talent Recruiting Special zusammen. Recruiter und Bewerber aus verschiedenen Orten drängten den Talentmarkt von mehr als 200 Quadratmeter.

Bevor der Autor einen Recruiter einer FPC-Firma interviewte, fragten ihn zwei Mädchen mit gefärbten gelben Haaren: "Rekrutieren Sie Arbeiter für Handyhüllen?" Als die Antwort "flexible Leiterplatten" lautete, murmelten sie zu dieser Zeit "Was ist die Leiterplatte?" und zogen weg und gingen zur nächsten Recruiting-Position.

Der Recruiter lächelte den Autor an und sagte flach: "Obwohl jeder von uns mehr oder weniger Leiterplatten in seinem Leben verwenden wird, gibt es sehr wenige Menschen, die Leiterplatten wirklich kennen, und noch weniger kennen unsere flexiblen Leiterplatten."

Flexible Leiterplatten wurden erst in den letzten Jahren entwickelt. Dieser Kuchen ist frisch und lecker. Die Fabriken, die flexible Platten herstellen, sind wie Bambussprossen überall in Changjiang und Pearl River Deltas entstanden. Es gibt immer mehr Fabriken, und die Nachfrage nach Talenten steigt, aber Chinas flexibles Board hat sich erst in wenigen Jahren entwickelt, und die technischen Talente in diesem Bereich sind weit davon entfernt, die Nachfrage zu erreichen.

"Ich bin heute hier, um technische Ingenieure zu rekrutieren, aber die Wirkung ist nicht sehr zufriedenstellend. Ganz zu schweigen von den Bewerbern, nicht einmal vielen Anfragen."

Was die Bindung von Talenten angeht, so ist der Recruiter sehr offen und direkt: "Das Gehalt sollte hoch sein, und der Nutzen sollte gut sein." In einem beruflichen Umfeld, das kein lebenslanges System ist, betrifft es neben der prominenten Unternehmenskultur die Mitarbeiter, zu bleiben. Der wichtigste Faktor ist das Wohlergehen. Es versteht sich, dass das Unternehmen zur Steigerung seiner Attraktivität auch ein "Dividendensystem" eingerichtet hat. Am Ende des Jahres wird das Unternehmen einen bestimmten Prozentsatz des Gewinns an ausstehende Mitarbeiter zuweisen.

Ein Ingenieur aus einem mittelständischen Leiterplattenunternehmen

Es gibt viele Pferde.

Im geschäftigen Talentmarkt sah die Shiyun Leiterplattenfabrik vor uns wie ein Regenbogen aus. Nur vier Rekrutierer kamen. Sie saßen auf der Bank und warteten, in der Hoffnung, eine Gruppe von Chollima hierher zu rekrutieren.

Die Situation ist jedoch nicht so optimistisch wie erwartet. Einer der befragten Ingenieure erzählte dem Autor, dass sie von Jiangmen nach Shenzhen kamen, um an dieser speziellen Leiterplattenentwerbung teilzunehmen, weil es sich an der Kreuzung von Shajing und Fuyong befindet. Die Fabriken sind dicht,

Auch Talente in dieser Branche sollten relativ konzentriert sein. Aber in Bezug auf die heutige Rekrutierungssituation ist es nicht so ideal. Es gibt nicht viele Leute, die Lebensläufe einreichen, und weniger Menschen, die Lebensläufe einreichen, sind wirklich real. Schließlich interviewten sie ein oder zwei Personen mit relevanten Berufserfahrungen und Fähigkeiten. Als ich hörte, dass die Fabrik in Jiangmen war, entschuldigte ich mich.

Der Ingenieur sagte, dass die Behandlung durch ihre Fabrik ziemlich gut ist. Gewöhnliche technische Ingenieure erhalten 4.500 Yuan pro Monat, wenn sie eintreten, einschließlich Essen und Unterkunft. In einer drittrangigen Stadt wie Jiangmen ist es mehr als genug. Ich hatte nicht erwartet, auf der Jobmesse zu sein. "Kalt" im Internet. Er erzählte dem Autor, dass er Schritt für Schritt von einem gewöhnlichen Arbeiter in die Position eines Ingenieurs kletterte, aber es gibt nicht viele Leute wie ihn in der Fabrik, und die meisten technischen Ingenieure werden von außen rekrutiert. Er erklärte dem Autor, dass "die Leiterplattenindustrie sich schnell entwickelt, und nur wenn wir ständig Talente aus verschiedenen Leiterplattenfabriken rekrutieren, können wir von den Talenten hunderter Unternehmen lernen, um die Vitalität der Fabrik zu erhalten."

Was die gewöhnlichen Arbeiter betrifft, so sagte er, dass die jährliche Fluktuationsrate der Fabrik etwa 10% beträgt, was noch kein Arbeitsproblem darstelle.

Personalverantwortliche in großen Leiterplattenfabriken

Betreuung der Mitarbeiter bis ins kleinste Detail

Das ist ein sehr junger HR Manager. Er ist nicht sehr alt und hat eine kurze Berufserfahrung. Bei Interviews sagt er fast immer "Wir Shenzhen Union". Er ist voller Stolz auf seine Worte, als ob er große Ehre hätte.

Manager Liu sprach über die Rekrutierung von Talenten, sagte, dass die Generalarbeiter der Shenzhen Gewerkschaft, technische Ingenieure, Werkstatttechniker und andere Arten von Arbeitern relativ stabil sind. Nach diesem Jahr wird die Nacharbeitsrate der Shenzhen Union 95%. Manager Liu zeigte dem Autor die statistische Tabelle, die er hielt. Es gab mehr als 1.200 Mitarbeiter in Shenzhen Union, und nur 14 von ihnen kehrten nach dem Jahr nicht zur Arbeit zurück. Dies ist in hochmobilen Fertigungsbetrieben äußerst selten.

"Arbeitnehmer kommen nicht zurück zur Arbeit, wir werden gezielt die Gründe für ihren Rücktritt untersuchen." Manager Liu sagte: "So können wir Erfahrungen zusammenfassen und das Mitarbeitersystem des Unternehmens kontinuierlich verbessern."

In Bezug auf technische Talente stellte Manager Liu vor, dass die meisten Techniker der Shenzhen Union Industrial Line intern ausgebildet werden und der Anteil der externen Rekruten weniger als 10%.

Während des Besuchs hatte Manager Liu mit einigen Problemen der neuen Fabrik in Jiangxi zu tun. Er ging zweimal in der Mitte der Reise. Er sagte, dass die neue Fabrik von Shenzhen United in Jiangxi bald fertiggestellt werden wird, die eine neue Seite für Shenzhen United sein wird. In Bezug auf die Frage der Talente nach der Inbetriebnahme der neuen Anlage sagte Manager Liu: "Wir machen uns keine Sorgen um allgemeine Arbeiter. Die Rekrutierung technischer Talente kann einige Überlegungen erfordern.

Laut Manager Liu hat die Shenzhen Union ihr Wohlfahrtssystem für Mitarbeiter ständig verbessert, um Talente zu halten und die Talentaufnahme zu erhöhen. Neben dem Grundgehalt und den Überstunden gibt es mehr als zwanzig logistische Vorteile, einschließlich Arbeitszulagen, Kompetenzzulagen, Hochtemperaturzulagen, Urlaubszuschüsse usw. Das Unternehmen betreibt auch eine Mitarbeiterkantine auf eigene Kosten, so dass die Mitarbeiter eine gesunde und köstliche Mahlzeit essen können. Später am Abend

Zu dieser Zeit folgte der Autor Manager Liu in den Speisesaal von Shenlian und traf unerwartet mehrere leitende Angestellte von Shenlian. Zusammen mit den normalen Mitarbeitern genossen sie die Mahlzeiten der Shenlian Canteen – eine Kombination aus Fleisch und Gemüse., Die Suppe wurde von sich selbst geschöpft, sah das Fernsehprogramm im Speisesaal, es schien sehr bequem.

Nach dem Interview ging der Autor in das Personalheim von Shenzhen United. Im Schlafsaal gibt es eine große Bibliothek, Fernsehraum, Fitnessraum, Klimaanlage, Waschmaschine und Trinkbrunnen. Atemberaubend ist jede Etage. Der Schlafsaal verfügt über einen kleinen Pflegeraum mit Spiegeln und Haartrockner. Diese Fabrik achtet auf die Details der Mitarbeiter in ihrem Leben.

Anmerkungen des Autors:

Nach der Untersuchung von kleinen Leiterplattenfabriken mit Dutzenden von Menschen bis hin zu großen Leiterplattenfirmen mit Tausenden von Mitarbeitern ist es nicht schwer festzustellen, dass der "Arbeitskräftemangel", der in den letzten Jahren heiß war, keine Arbeitskraft, sondern Talent ist. Und diese Art von Mangel ist besonders gravierend in produzierenden Industrien wie Leiterplatten.

Branchenprofis haben analysiert, dass es viele Gründe für den Mangel an solchen Talenten gibt. Zunächst einmal ist die Leiterplattenindustrie nicht wie die heiße Industrie der Finanzindustrie, und der Befestigungseffekt ist nicht stark. Es gibt keinen Platz für die Auswahl.

Zweitens, obwohl die Leiterplattenindustrie in einer großen Industrie gruppiert ist, ist fast jedes Unternehmen anders. Auch wenn es ähnliche Produkte liefert, ist die Technologie sehr unterschiedlich und die Vielseitigkeit sehr gering. Dies hat dazu geführt, dass Ingenieure bereits in einem bestimmten Unternehmen arbeiten. Qualifizierte Auszubildende, aber nachdem sie in ein anderes Unternehmen gegangen sind, sind sie nichts. Du musst neu anfangen. Die Besonderheit dieser Branche schränkt das Wachstum von Talenten stark ein;