PCB新聞 - 電路板產業鏈中的“冰與火”

中國產業鏈中的“冰與火” 電路板 industry
This is a very common scene in the current 電路板 工廠, 甚至是現時的中國製造業. “鐵生產線, 流動工人.雖然“勞動力短缺”一詞在幾年前被炒作, 工廠裏的人事負責人大多不置可否. 裝配線上的工人總是進進出出, 他們進去的時候會很安全. 他們最頭疼的是 電路板 行業不符合行業精細化發展的科技要求. 衝突越大, 差距越大. 許多的 電路板 工廠傾向於跨越省市招聘人才, 但往往沒有成功. 中國產業鏈中的“冰與火”現象 電路板 工業越來越嚴重.

生產線上普通工人的自白

之後，筆者跟隨陳經理進入了他們的生產車間。 車間用明亮的白熾燈照明，各種資料堆放在地上。 空氣中有一股淡淡的醋酸味。 幾個小男孩低頭努力工作，發現陳經理帶了一個陌生人進來。 之後，他們面面相覷，莫名其妙地笑了笑，然後繼續工作。

在研討會結束時，作者採訪了一個稍不成熟的男孩. 他告訴作者，他負責的是絲網印刷工藝, 工作並不困難. 當時, 他向熟悉的老員工學習，很快就開始了. 雖然工作很簡單, 每天從早到晚花九個半小時做同樣的事情“有點煩人,”他說.
據瞭解，這名男孩的家鄉在廣西, 家裡的條件也不是很好. 雖然他只有21歲, 他換了很多工作. 他試過所有的木工活, 硬體和飯店服務員. 現在他已經完成了這項工作. 超過年. 詢問他對未來的計畫, 那個害羞的男孩有點困惑, “我不知道未來會怎樣. 但我計畫回家鄉發展. 我不想在工廠呆一輩子."

流水線上的大多數年輕人都像這個男孩一樣，每天麻木地做手頭的工作，從不考慮未來，更不用說學習電路板科技，成為一名工程師了。

受訪者：主要HDI公司人力資源總監

柔性電路板仍然鮮為人知

6月26日，筆者參觀了沙井一家大型人才市場。 本週3，恰逢電路板人才招聘專場。 來自各地的招聘人員和申請人擠滿了200多平方米的人才市場。

在作者採訪一家FPC公司的招聘人員之前，兩個染黃頭髮的女孩問他：“你在招聘手機套的工人嗎？” 當時，當答案是“柔性電路板”時，他們喃喃地說：“什麼是電路板？” 搬走了，去了下一個招聘職位。

招聘人員笑著對作者直截了當地說：“雖然我們每個人在生活中或多或少都會使用電路板，但真正瞭解電路板的人寥寥無幾，瞭解我們的柔性電路板的人更少。”

柔性電路板是近幾年才開發出來的。 這蛋糕新鮮可口。 在長江3角洲和珠江3角洲，製造柔性板的工廠如雨後春筍般湧現。 工廠越來越多，對人才的需求也越來越大，但中國的柔性板發展才短短幾年，這方面的科技人才遠遠達不到需求。

“我今天來這裡招聘科技工程師，但效果不是很令人滿意。更不用說申請人了，甚至沒有多少詢問。”

關於如何留住人才, 招聘人員非常坦率和直接：“薪水應該很高。”, 而且好處應該是好的.“他說，在一個不是終身制的專業環境中, 除了突出的企業文化, 影響員工留下. 最關鍵的因素是福利. 據瞭解，為了新增其吸引力, 公司還建立了“分紅制度”. 年末, 公司將把一定比例的利潤分配給優秀員工.

訪談對象一家中型電路板公司的工程師

有很多馬

在熙熙攘攘的人才市場上，我們面前的石雲電路板廠就像一道彩虹。 只有四名招聘人員來了。 他們坐在板凳上等待，希望能招募到一群膽紅素人回來。

然而，情况並不像他們預期的那樣樂觀。 一比特接受採訪的工程師告訴筆者，他們從江門來到深圳，是為了參加這次特殊電路板人才招聘，因為它位於沙井和福永的交界處。 工廠密集，

這個行業的人才也應該相對集中。 但就今天的招聘情况而言，情况並不理想。 提交簡歷的人並不多，真正提交簡歷的人也更少。 他們最終採訪了一到兩位具有相關工作經驗和技能的人。 當我聽說工廠在江門時，我找藉口。

工程師說他們工廠的處理很好。 普通科技工程師進駐後每月可領取4500元，包括食宿費。 在江門這樣的3線都市，這已經足够了。 我沒想到會參加招聘會。 互聯網上的“冷”。 他告訴作者，他從一個普通工人一步步爬到工程師的位置，但工廠裏像他這樣的人並不多，而且大多數科技工程師都是從外部招聘的。 他向筆者解釋道：“電路板行業發展迅速，只有不斷從各個電路板工廠招聘人才，我們才能向數百家公司的人才學習，保持工廠的活力。”

至於普通工人，他說，工廠的年營業額約為10%，這還沒有構成勞動力問題。

受訪大型電路板廠人力資源經理

將員工關懷到最低限度

這是一比特非常年輕的人力資源經理。 他年紀不大，工作經驗短。 在採訪中，他幾乎總是說“我們深圳工會”。 他對自己的話充滿了自豪，好像他擁有極大的榮譽。

談到人才招聘，劉經理表示，深圳市工會的普通工人、科技工程師、車間技師和其他類型的工人相對穩定。 今年以後，深圳聯合的返工率將達到95%。 劉經理向作者展示了他手中的統計表。 深圳工會有1200多名員工，其中只有14人在年後沒有返回工作崗位。 這在高度流動的製造工廠中極為罕見。

“工人不回來工作，我們將專業調查他們辭職的原因。” 劉經理表示：“這讓我們能够總結經驗，不斷完善公司的員工制度。”

在科技人才方面，劉經理介紹，深圳聯合產業線上的科技人員大部分是內部培訓的，外部招聘的比例不到10%。

在參觀期間，劉經理不得不處理江西新工廠的一些問題。 他中途離開了兩次。 他表示，深聯在江西的新工廠即將竣工，這將是深聯的新篇章。 關於新工廠投產後的人才問題，劉經理說，我們不擔心普通工人。 招聘科技人才可能需要一些思考。

據劉經理介紹, 深圳市工會一直在不斷完善員工福利制度，以留住人才，新增人才吸收. 除基本工資和加班外, 有20多項後勤福利, 包括工作津貼, 技能津貼, 高溫裕量, 假期補貼, 等. The 公司 also operates a staff canteen at its own expense, 讓員工吃到健康美味的一餐.-據瞭解，深圳聯合會將花費100多英鎊,每月1000元，僅用於支付員工食堂的費用. 晚上晚些時候

當時，筆者跟隨劉經理來到申聯餐廳，意外見到了幾比特申聯高管。 他們和普通員工一起享用了申聯食堂的飯菜，這是一家肉類和蔬菜相結合的餐廳。， 湯是自己舀的，在餐廳看電視節目，感覺很舒服。

採訪結束後，筆者前往深圳聯合公司員工宿舍樓。 宿舍樓裏有很多圖書館、電視室、健身房、空調、洗衣機和飲水機。 令人歎為觀止的是每一層樓。 宿舍樓準備了一間配有鏡子和吹風機的小美容室。 這家工廠關注員工生活中的細節。

作者備註：

從小處調查後 電路板 工廠 with dozens of people to large-scale 電路板 擁有數千名員工的公司, 不難發現，在過去幾年中一直很熱的“勞動力短缺”不是人力, 但是人才. 這種短缺在製造業尤其嚴重，例如 電路板s.

行業專業人士分析，此類人才缺乏的原因有很多. 首先, the PCB電路板 行業不像金融業的熱門行業, 依戀效應不强. 沒有選擇的餘地.

第二，儘管電路板行業被歸為一個大行業，但幾乎每家公司都是不同的。 即使它提供類似的產品，科技也非常不同，通用性非常小。 這導致工程師已經在某家公司工作。 科技熟練的受訓人員，但去了另一家公司後，他們什麼都不是。 你需要重新開始。 該行業的特殊性極大地制約了人才的成長；