以人為本, 雙贏管理理念

iPCB 堅持與員工共同成長, 信奉“以人為本”的管理理念, 重視人才的開發和培養, 努力為人才成長創造各種條件. iPCB重視人才, 知識的載體與創新的動力, 作為公司最寶貴的財富, 讓每個員工都受到尊重. 我們信任每一位員工, 通過無障礙溝通, 交換意見, 鼓勵員工參與, 堅持一貫的民主作風, 開放性, 和支持, 創造一個輕鬆的環境, 友好的, 誠信的人文環境. 堅持以人為本, 在人力資源的幫助下, 我們讓人才的價值得到體現和補償.

科學高效的選拔機制

iPCB 高度重視人才培養, 加强培訓和學習, 並為員工提供培訓和學習機會. 優秀的人才是我們發展的動力. 通過科學的選拔方法，建立科學有效的招聘體系, 嚴格的選拔標準, 以及完善的甄選流程，以確保最適合的、認同企業核心價值觀的人進入公司，並為iPCB的高效運營提供人力資源支持.

公平競爭的就業機制
iPCB 為員工的個人發展提供廣闊的平臺, 使他們能够掌握先進科技並發揮具有挑戰性的作用. 我們確保每一位勤奮和有才華的員工都有公平的發展機會, 引入競爭機制, 促進人才脫穎而出, 把重要任務交給他們.

更多經驗和全面的教育機制
iPCB 根據員工的職業發展需求製定職業規劃. 通過知識管理, 人力資源開發可以通過在職培訓進行, 自我訓練, 等手段實現員工的自我發展.

貼心完善的留存機制
iPCB 隨時接受員工的合理建議, 與員工互動, 形成“公司善待員工，員工愛公司”的良好氛圍. iPCB為員工提供和諧的工作環境, 廣泛的開發平臺, 有競爭力的薪水, 以及健全的福利政策, 通過職業生涯規劃，實現iPCB家族的共同發展.