PCBニュース - 回路基板産業の産業連鎖における「氷と火」

年代の産業チェーンの「氷と火」 回路基板 industry
This is a very common scene in the current 回路基板 ファクトリー, 現在の中国製造業でも. 鉄鋼生産ライン, 労働者.同氏は、「数年前には「労働力不足」という言葉が強まった, 工場の人事担当者は、非妥協的である. 組立ラインの労働者は常に出入りしている, そして、彼らが入るとき、彼らは安全です. 彼らの最大の頭痛は、1990年代の熟練労働者不足です 回路基板 産業は工業発展の技術的要求に合わない. 矛盾が大きい, 隙間が深い. 多く 回路基板 工場は都市と地方を横断して人材を募集する傾向がある, しかし、成功なしでしばしば戻る. 年代の産業連鎖における「氷と火」の現象 回路基板 産業はますます深刻になってきている.

生産ラインにおける一般労働者の告白

その後、著者はチェンマネージャに従って制作ワークショップに参加しました。ワークショップは明るい白熱灯で照らされ、様々な材料が地面に積まれた。空気中には酢酸のような微臭があった。数人の若い男の子たちが頭を下げて一生懸命働いていた。そして、マネージャー・チェンが見知らぬ人と一緒に来たことがわかった。その後、彼らは互いに見て、不可解に微笑んで、働き続けました。

作者は、ワークショップの終わりに少し未熟な少年にインタビューした. 彼は、彼が担当したものがシルクスクリーン印刷プロセスであると著者に話しました, そして、仕事は難しくなかった. その時, 彼はよく知られた老齢の従業員から学び、すぐに始めた. 仕事は簡単ですが, 朝から晩まで毎日9時間半同じことをすることは,「彼は言った.
広西生まれの少年が南にいることが分かる, そして家の条件はあまり良くない. 彼はたった21歳ですが, 彼は多くの仕事を変えた. 彼は木工をすべてやってみた, ハードウェアとホテル. 今彼はこの仕事をした. 年以上. 彼の将来の計画について尋ねた, 内気な少年は少し混乱した, 「未来はどうなるかわからない. でも私は故郷に戻るつもりです. 私は一生その工場に滞在したくない."

組立ラインの若者のほとんどはこの少年のようなもので、毎日手を使って仕事をやっていて、将来について考えたり、回路基板の技術を学んだり、エンジニアになったりしません。

主要なHDI会社のHRディレクター

フレキシブル回路基板はまだ知られていない

月26日、著者はshajingの大規模な才能市場を訪れた。今週の水曜日、サーキットボードのタレント募集スペシャルと同時。様々な場所からのリクルーターや応募者は200平方メートル以上のタレント市場を満喫した。

著者がFPC会社からリクルーターにインタビューする前に、染められた黄色の髪を持つ2人の少女が彼に尋ねました：「あなたは、携帯電話カバーのために労働者を募集していますか？」答えが「フレキシブル回路基板」であったとき、彼らは「回路基板とは何か？」そして離れて移動し、次の採用位置に行きました。

リクルーターは著者に微笑んで言って、「我々の各々が我々の人生で回路板を多かれ少なかれ使っていますが、実際に回路板を知っていて、我々のフレキシブルな回路板を知っている人はほとんどいません。」

近年フレキシブル回路基板が開発されている。このケーキは新鮮でおいしい。フレキシブルボードを製造している工場は、長江と真珠川デルタの上で竹の子のように膨らんだ。より多くの工場があり、人材の需要は増加しているが、中国のフレキシブル・ボードはわずか数年でしか発展しておらず、この分野の技術的な才能は需要に達していない。

「私は今日、テクニカルエンジニアを募集するためにここにいます、しかし、効果は非常に満足でありません。

才能の保持方法について, リクルーターは非常に率直かつ直接です, そして、利益は良いはずです.「彼は、生涯のシステムでないプロの環境でそれを言いました, 著名な企業文化に加えて, 従業員の滞在に影響を与える. 最も重要な要因は福祉. その魅力を高めるために理解される, 同社はまた、“配当システム”を設定している. 年末に, その会社はある一定の利益を優れた従業員に割り当てるだろう.

中規模の回路基板会社からエンジニアをインタビューする

馬が多い

賑やかな才能市場では、私たちの前のshiyunサーキットボード工場は虹のように見えました。たった4人のリクルーターが来た。彼らはベンチに座って待っていて、ここに戻ってコリマのグループを募集したいと思っていた。

しかし、状況は予想通り楽観的ではない。インタビューのエンジニアの一人は、彼らがShayingとFuyongの交差点にあるので、彼らがチヤンメンから深センにこの特別な回路板才能新人募集に参加するようになったと著者に話しました。工場は濃い。

この業界の才能も比較的集中するべきです。しかし、今日の観点では、浦島の採用状況は、それは理想的ではない。履歴書を提出する人は少なく、再開をする人は少ない。彼らは最終的に関連する仕事の経験とスキルを1つまたは2人のインタビュー。工場がチヤンメンにあると聞いたとき、私は言い訳をした。

エンジニアは、彼らの工場によって与えられる処置がかなり良いと言いました。普通の技術者は、食べ物や宿泊施設を含めて、毎月4500元を得る。チヤンメンのような第3の都市では、それは十分です。私は仕事のフェアには期待していなかった。インターネット上で「冷たい」。彼は、彼が普通の労働者からエンジニアの位置まで段階的に登ったと著者に話しました、しかし、工場で彼のような多くの人々がいません、そして、テクニカルエンジニアの大部分は外から募集されます。彼は、「回路基板産業は急速に発展しています、そして、いろいろなサーキットボード工場から才能を常に募集するだけで、我々は工場の活力を維持するために何百もの会社の才能から学ぶことができます。」

通常の労働者については、工場の年間売上高はおよそ10 %であると言いました。

大型回路基板工場の人的資源管理者のインタビュー

従業員のための細心の注意

これは非常に若い人事マネージャーです。彼はあまり年をとっていないし、仕事の経験が短い。インタビューの間、彼はほとんど常に「我々深セン同盟」と言います。彼は自分の言葉を誇りに思っている。

人材の募集について話すと、劉監督は、深セン労働組合の代表的な従業員、技術者、工員、労働者の他のタイプは比較的安定していると述べた。今年の後，深セン・ユニオンは5 . 5 %に達する。マネージャー劉は、彼が著者に持っていた統計表を示しました。深セン労働組合には1200人以上の従業員がいました、そして、彼らのうちのわずか14人はその年の後仕事に戻りませんでした。これは非常にモバイル製造工場で非常にまれです。

労働者達は職場に戻らないし、彼らの辞任の理由を具体的に調査するマネージャーは劉さんに言いました。「これは経験をまとめることができ、会社の従業員制度を継続的に改善することができます」

技術的な才能の面では、マネージャーLeuは、深セン労働組合のラインの技術者のほとんどは内部訓練され、外部リクルートの割合は10 %未満です。

訪問中に、マネージャー劉は江西の新工場のいくつかの問題に対処しなければならなかった。彼は旅行の最中に2度出発した。彼は、江西ユナイテッドの深センの新しい工場がすぐに完成すると言いました。そして、それは深センユナイテッドのために新しいページです。新工場が生産に投入された後の人材の問題については、マネージャーの劉は、我々は一般的な労働者について心配しています。技術的な人材の募集はいくつかの考えを取ることがあります。畢

管理人によると, 深セン連合は常に人材を保持し、才能の吸収を高めるために、従業員の福祉システムを改善している. 基本的な給料と残業に加えて, 20以上の物流の利点があります, 仕事手当を含む, 技能手当, 高温手当, 休日補助金, etc. The カンパニー also operates a staff canteen at its own expense, 従業員は健康的でおいしい食事を食べることができるように.深セン・ユニオンが100以上を過ごすと理解される,毎月人員は毎月スタッフの費用をカバーする. 夕方の後で

その時、作者は劉劉に従って瀋陽の食堂に行き、思わず瀋陽庵の幹部に会った。普通の従業員と一緒に、彼らはShenlian Canten -肉と野菜の組合せによって生産される食事を楽しみました。スープは自分ですくい、ダイニングホールでテレビ番組を見て、とても快適だった。

インタビューの後、著者は深センユナイテッドのスタッフ寮の建物に行きました。寮の建物では、図書館、テレビルーム、体育館、エアコン、洗濯機、飲み噴水がたくさんあります。息を呑むのは床ごとです。寮の建物は、ミラーやヘアドライヤーと小さなグルーミングルームを用意しています。この工場は従業員に細心の注意を払う。

作者の注

小さな調査から 回路基板 工場 with dozens of people to large-scale 回路基板 従業員数千人, 過去数年で暑かった「労働不足」は人的資源ではない, でも才能. そして、この種の不足は、製造業において特に深刻である 回路基板s.

業界の専門家は、そのような才能の欠如の多くの理由があると分析しました. まず第一に, the PCB回路基板 産業は金融産業の熱産業のようではない, アタッチメント効果は強くない. 選択の余地はない.

第二に、回路基板産業は一つの大きな産業にグループ化されているが、ほとんどすべての会社が異なっている。同様の製品を供給しても、技術は非常に異なり、汎用性は非常に小さい。これは、ある会社で既に働いているエンジニアにつながりました。熟練した研修生ですが、別の会社に行くと何もありません。あなたがやり直す必要があります。この業界の具体性は才能の成長を大いに制限する