人志向, 経営戦略

IPCB（株） 従業員との共通の成長に固執する, 「人々指向」経営理念を信じる, 才能の開発と訓練に重要性を添付します, そして、才能の成長のための様々な条件を作成するために努力する. 評価の才能, 知識のキャリアとイノベーションの推進力, 会社の最も貴重な富として, すべての従業員が尊敬されるように. あらゆる従業員を信用する, バリアフリーコミュニケーション, 意見交換, 従業員を奨励する, 民主主義の一貫した仕事スタイルに固執する, 開放性, サポート, とリラックスを作成する, フレンドリー, 正直な人間環境. 人々指向の概念に従う, 人的資源の助けを借りて, 私たちは才能の価値を反映し.

科学的で効率的な選択機構

IPCB（株） 人事訓練に非常に重要な添付, トレーニングと学習を強化, 従業員のトレーニングや学習機会を提供する. 優秀な人々は我々の開発の推進力です. 科学的選択方法を通して科学的で効果的な募集制度を確立する, 厳格な選択基準, そして、完璧な選択プロセスは、企業のコア値と一致する最適な人を確保するために企業に入ると.

公正かつ競争的雇用メカニズム
IPCB（株） 従業員の個人的発展のための幅広いプラットフォームを提供する, それらを高度な技術を習得し、チャレンジングな役割を果たす. 我々は、すべての勤勉で有能な従業員が発展する好機を持っていることを確認します, 競争メカニズム紹介, 才能を高める, そして、彼らに重要な仕事を任せる.

より多くの経験と総合的な教育メカニズム
IPCB（株） 従業員のキャリア開発ニーズに応じたキャリアプランの設定. 知識管理によって, 人的資源開発は現役研修を通じて行うことができる, 自己訓練, 従業員の自己開発を達成するための手段。

親切で完全な保持メカニズム

IPCB（株） いつでも従業員から適切な提案を受け取る, 従業員と対話する, そして、会社は良い従業員を扱います、そして、従業員は会社を愛しています. IPCBは従業員に調和した労働環境を提供する, 幅広い開発プラットホーム, 競争的給料, 健全な福祉政策, キャリアプランニングを通してのIPCBの家族の共通の発展を達成するために.