Tecnología PCBA - Cómo capacitar a los técnicos de parches SMT

En respuesta al desarrollo de la industria electrónica, cada vez más personas se dedican a la industria electrónica, lo que ha llevado al rápido desarrollo de smt. Por un lado, empresarios, investigadores e ingenieros pueden encontrar oportunidades de negocio, encontrar problemas, desarrollar productos y promover y promover productos relacionados. El desarrollo del sector ha creado un gran número de puestos de trabajo. Por otro lado, el uso de tecnología y equipos avanzados requiere un gran número de talentos SMT que dominen la tecnología de fabricación avanzada como soporte.

Sin embargo, en comparación con la industria de SMT de rápido desarrollo, la educación y la formación de SMT en China están claramente atrasadas. Ni las ideas, la velocidad de desarrollo ni la calidad de las personas pueden satisfacer las necesidades de desarrollo de la industria smt. Debido a que la estructura de conocimiento y la capacidad integral de los empleados no pueden mantenerse al día con el desarrollo tecnológico y el bajo nivel de gestión, algunas empresas no pueden mejorar la calidad del proceso y solo pueden fabricar productos con bajo contenido tecnológico, y algunas empresas caen en un círculo vicioso de competencia de bajo precio.

Ahora hablemos de cómo formar personal técnico de smt.

El personal técnico SMT necesario para las empresas se divide en tres niveles. Diferentes tipos de empresas tienen diferentes requisitos para los tres niveles de personal técnico smt.

1. técnico SMT de "cuello azul". Los técnicos de SMT de "cuello azul" se refieren a los trabajadores calificados que llevan a cabo operaciones específicas de equipos o procesos de SMT en puestos de producción y tienen cierto conocimiento de equipos de smt, materiales de colocación y materiales de chips. Los grupos de puestos correspondientes incluyen gerentes integrales (como administradores de materiales), operadores de equipos o procesos, etc.

2. técnico SMT de "cuello gris". Por "collar gris" se entiende el personal técnico que realiza el proceso smt, la gestión de documentos y calidad y el control de materiales en la línea de producción, o el personal de ingeniería que realiza el funcionamiento diario, las pruebas, el mantenimiento y el mantenimiento del equipo SMT para operar y gestionar el equipo. Los grupos de puestos correspondientes incluyen gerentes integrales (como personal de control de calidad), líderes de equipo, técnicos de procesos o equipos, etc.

3. técnico SMT de "cuello de oro". "Collar de oro" se refiere a ingenieros con amplia experiencia práctica y conocimientos y capacidades como la teoría básica de smt, la tecnología y el proceso de producción, el rendimiento y la aplicación de equipos SMT y la gestión de proyectos de procesos smt. el Grupo de puestos correspondiente incluye ingenieros auxiliares de equipos o procesos, ingenieros de equipos o procesos, gerentes o directores de fábrica.

En nuestro país, la construcción de las disciplinas, especialidades y sistemas de educación y formación correspondientes acaba de comenzar. Ahora, las disciplinas y especialidades ofrecidas por las universidades son difíciles de cumplir con los requisitos de smt. De acuerdo con las reglas de enseñanza, la Universidad tarda al menos tres o cuatro años en formar talentos SMT calificados.

En primer lugar, la tecnología SMT es una tecnología muy práctica. La base de la tecnología SMT no proviene tanto de la escuela o del curso, sino de la práctica, de la enseñanza, ayuda y orientación de maestros experimentados en un entorno práctico. Cualquier enseñanza académica separada de la realidad y carente de práctica no ayudará al desarrollo saludable de la educación smt.

En segundo lugar, los requisitos de las empresas para la estructura de conocimiento y capacidad del personal técnico SMT de "cuello gris" determinan el posicionamiento objetivo de la formación del personal técnico SMT en las escuelas profesionales superiores. Los talentos SMT de "cuello azul" se pueden formar a través de la educación profesional secundaria o dependiendo de la propia fuerza de la empresa; Los talentos SMT de "cuello de oro" necesitan mucha experiencia práctica y la escuela por sí sola no puede capacitarlos.

En tercer lugar, las escuelas profesionales superiores pueden lograr las condiciones básicas para apoyar la educación y formación del personal técnico SMT de "cuello gris" a través de reformas docentes como la construcción de laboratorios smt, la formación de profesores profesionales SMT y la búsqueda de la cooperación entre escuelas y empresas.

Sobre la base del análisis anterior, las escuelas profesionales superiores deben apuntar principalmente a los talentos SMT de "cuello gris". La Dirección de la formación del personal debe ser: comprender la tecnología básica y el proceso de producción de smt, dominar el rendimiento básico y la aplicación de equipos de SMT (incluyendo máquinas de colocación de SMT / impresoras de pasta de soldadura / soldadura de retorno, etc.), tener experiencia en el funcionamiento y gestión de equipos, tener una buena calidad profesional y poder participar en el funcionamiento de equipos de smt, Mantenimiento diario de la línea de producción de la empresa, proceso y fabricación smt, documentos de proceso, manejo simple de problemas de proceso, control de calidad (iqc, ipqc, oqc), control de materiales y otros trabajadores técnicos

Ahora no es difícil ver que SMT ya es una de las diez tecnologías más importantes en la industria de la información de hoy. En vista de esto, es necesario reconocer la importancia del talento smt. La formación del personal es una medida importante en la industria smt.