PCB 뉴스 - 회로기판 산업 사슬의"얼음과 불"

회로기판 업계 산업 사슬 중의"얼음과 불의 이중천"은 현재의 회로기판 공장, 심지어 현재의 중국 제조업에서 매우 흔히 볼 수 있는 장면이다."철의 생산라인, 유동적인 노동자." "노동력 부족"이라는 말은 몇 년 전에 과장되었지만, 공장의 인사 지도자들은 대부분 가타부타 말하지 않았다.생산 라인의 노동자들은 항상 드나들기 때문에 그들은 들어갈 때 매우 안전할 것이다.그들을 가장 골치 아프게 하는 것은 회로기판 업계 기술 노동자의 부족이 업계 정밀화 발전의 기술 요구와 일치하지 않는다는 것이다.모순이 클수록 격차는 더욱 깊어진다.많은 회로기판 공장은 여러 시, 여러 성에서 인재를 초빙하는 경향이 있지만, 왕왕 공로가 없이 돌아온다.회로기판 업계 산업 사슬 중의"얼음과 불의 이중천"현상이 갈수록 심각해지고 있다.

생산라인 일반 노동자의 자백

그후 필자는 진경리를 따라 그들의 생산작업장으로 들어갔다.작업장에는 백열등이 켜져 있었고 각종 재료가 바닥에 쌓여 있었다.공기 중에 초산과 비슷한 미약한 냄새가 있다.몇 명의 젊은이들이 고개를 숙이고 필사적으로 일을 하다가 천 사장이 낯선 사람을 데리고 들어오는 것을 발견했다.그후 그들은 상대방을 보고 영문도 모른 채 웃은후 계속 일했다.

세미나가 끝날 때 작가는 약간 미숙한 소년을 인터뷰했다.그는 저자에게 그가 맡은 것은 실크스크린 인쇄 공예이며, 이 일은 결코 어렵지 않다고 말했다.당시 그는 익숙한 옛 직원들에게 배워 곧 손을 댔다.그는 일은 간단하지만 매일 아침부터 저녁까지 같은 일을 9시간 반 동안 하는 것은"좀 짜증난다"고 말했다.알아본데 따르면 이 남자아이의 고향은 광서에 있으며 집안의 조건은 그리 좋지 않다.비록 그는 겨우 21살이지만, 그는 이미 많은 일을 바꾸었다.그는 모든 목공, 철물, 호텔 종업원을 시험해 보았다.지금 그는 이미 이 일을 완성했다.몇 년이 넘다.미래에 대한 계획을 묻자 이 수줍은 소년은 "미래가 어떻게 될지 모르겠다.하지만 고향으로 돌아가 발전할 계획이다.평생 공장에서 있고 싶지 않다"고 말했다.

흐름선의 대다수 젊은이들은 모두 이 남자아이처럼 매일 무감각하게 수중의 일을 하면서 종래로 미래를 고려하지 않았으며 회로판의 기술을 학습하는것은 말할 필요도 없이 공정사로 되였다.

응답자: HDI 주요 기업 인적 자원 담당 이사

유연성 회로기판은 여전히 잘 알려지지 않았다.

6월 26일, 필자는 사정의 한 대형인재시장을 참관했다.이번 주 수요일, 마침 회로판 인재 채용 전용장을 만났다.각지에서 온 채용인원과 지원자들은 200여평방메터의 인재시장을 가득 메웠다.

필자가 한 FPC 회사의 채용 인원을 인터뷰하기 전에 노란 머리를 한 두 소녀가 그에게 물었다."당신은 핸드폰 케이스의 노동자를 모집하고 있습니까?" 대답이"유연성 회로 기판"이었을 때, 그녀들은 낮은 소리로"전로 기판은 무엇입니까?"라고 말한 후 비켜서 다음 채용 직위로 갔다.

채용인원은 저자에게 웃으며 "우리 모두가 생활 속에서 많든 적든 회로기판을 사용하지만, 회로기판을 진정으로 아는 사람은 적고, 우리의 유연한 회로기판을 아는 사람은 더 적다"고 담담하게 말했다.

유연성 회로기판은 최근 몇 년 만에 개발되었다.이 케이크는 신선하고 맛있다.창장 삼각주와 주장 삼각주에는 유연판을 생산하는 공장이 우후죽순처럼 생겨났다.공장이 갈수록 많아지고 인재에 대한 수요도 증가되고있지만 중국의 유연성판은 짧디짧은 몇년내에 발전하기 시작하였는데 이 방면의 기술인재는 수요에 크게 미치지 못하고있다.

"나는 오늘 이곳에 와서 기술 엔지니어를 모집했지만, 효과가 그다지 좋지 않았다.신청자는 말할 것도 없고, 심지어 상담도 많지 않다"고 말했다.

인재를 어떻게 붙잡을 것인가에 대해 이 채용인원은 매우 솔직하고 직접적이다."로임은 높아야 하고 복리는 좋아야 한다."그는 종신제가 아닌 직업환경에서는 두드러진 기업문화외에 종업원의 잔류에도 영향을 준다고 말했다.가장 중요한 요소는 복지다.이 회사는 매력도를 높이기 위해'배당제도'도 마련한 것으로 파악됐다.연말에 회사는 일정 비율의 이윤을 우수 직원에게 분배할 것이다.

중간 규모 회로 기판 회사의 엔지니어인 응답자

말이 많아요.

북적거리는 인재시장에서 눈앞의 세계운수회로기판공장은 마치 무지개와 같다.모집인원이 네 명만 왔다.그들은 벤치에 앉아 천리마를 모집해 이곳으로 돌아오기를 기다리고 있다.

그러나 상황은 그들이 예상했던 것처럼 낙관적이지 않다.취재를 받은 한 공정사는 필자에게 그들은 강문에서 심수에 와서 이번 특수회로판인재초빙에 참가했는데 심수는 사정과 복영의 접경지대에 위치해있기때문이다.공장이 밀집되어 있고,

이 업종의 인재도 상대적으로 집중되어야 한다.그러나 오늘의 채용 상황을 보면 상황이 그리 좋지 않다.이력서를 던지는 사람은 많지 않고, 진정으로 진실한 사람은 더 적다.그들은 결국 관련 업무 경험과 기능을 가진 한두 사람을 인터뷰했다.공장이 강문에 있다는 말을 들었을 때 나는 핑계를 댔다.

엔지니어는 그들 공장의 대우가 그런대로 괜찮다고 말했다.일반 기술 엔지니어는 입사 후 숙식을 포함하여 매달 4500위안을 받을 수 있다.강문과 같은 3선 도시에서는 충분하다.나는 채용박람회에 참가할 줄 몰랐다.인터넷상의 "추움".그는 필자에게 자신이 일반 노동자에서 한 걸음 한 걸음 엔지니어의 위치로 올라갔지만, 공장에는 그와 같은 사람이 많지 않았고, 기술 공학사는 대부분 밖에서 초빙했다고 말했다.그는 저자에게 "전기판 업계가 빠르게 발전하고 있어 각 기판 공장에서 끊임없이 인재를 채용해야 수백 개 회사 인재들에게 배우고 공장의 활력을 유지할 수 있다"고 설명했다.

일반 노동자에 대해 그는 공장의 연간 영업액이 약 10% 이며, 이는 아직 노동력 문제를 구성하지 않았다고 말했다.

인터뷰에 응한 대형 회로기판 공장 인력자원 매니저

최소한의 세부 사항까지 직원 관심

이것은 매우 젊은 인적 자원 매니저이다.그는 나이가 많지 않고 업무 경험도 많지 않다.인터뷰에서 그는 거의 항상"우리 선전 연맹"이라고 말했다.그는 자신의 말에 자부심이 충만한 것이 마치 그가 매우 영광스러운 것 같다.

인재초빙에 대해 언급할 때 류경리는 다음과 같이 표시했다. 심련의 일반공업, 기술공정사, 작업장기술원 등 직종은 모두 비교적 안정적이다.올해 이후 선전 노조의 재작업률은 95% 에 이를 것으로 보인다.유 사장은 손에 들고 있는 통계표를 저자에게 보여 주었다.선전 연합에는 1200여 명의 직원이 있는데, 14명만이 연후에 업무에 복귀하지 않았다.이는 고도로 유동적인 제조 공장에서 극히 드물다.

"직원들이 출근하지 않으면 그들이 사직한 원인을 전문적으로 조사할 것이다."라고 유 사장은 말했다."이로 인해 우리는 경험을 총결하여 회사의 직원 제도를 끊임없이 보완할 수 있다."

기술인재면에서 류경리는 다음과 같이 소개했다. 심련산업라인의 기술인원은 대부분 내부에서 양성한것으로서 외부초빙의 비례는 10% 도 안된다.

참관기간에 류경리는 부득불 강서의 새 공장의 일부 문제를 처리해야 했다.그는 도중에 두 번이나 떠났다.그는 심련의 강서성에 있는 새 공장이 곧 준공되는데 이는 심련의 새로운 한페지가 될것이라고 말했다.류 사장은 새 공장 가동 후 인재 문제에 대해"우리는 일반 노동자를 걱정하지 않는다.기술 인재를 초빙하려면 약간의 사고가 필요할 수 있다

류경리의 소개에 따르면 심수공회는 줄곧 종업원복리제도를 끊임없이 보완하여 인재를 남겨두고 인재흡수를 증가시켜 왔다.기본급과 초과근무수당 외에도 근로수당, 기능수당, 고온수당, 휴가수당 등 20여개 후방복지가 있다. 사비로 직원식당도 운영하고,직원들이 건강하고 맛있는 식사를 할 수 있도록 하기 위해서다. 선전 노조는 매달 10만 위안이 넘는 돈을 들여 직원 식당 비용을 지불할 것으로 알려졌다.저녁 늦게

당시 필자는 류경리를 따라 신련의 식당에 와서 뜻밖에 신련의 몇몇 고위층 관리자들을 만났다.이들은 일반 직원들과 함께 신련식당에서 만든 고기반찬을 곁들인 식사를 즐겼다.수프는 직접 떠서 식당에서 텔레비전 프로그램을 보니 편안해 보인다.

인터뷰가 끝난 후, 필자는 선전연합의 직원 기숙사 건물에 왔다.기숙사 건물에는 도서관, 텔레비전실, 체육관, 에어컨, 세탁기, 정수기가 많이 있습니다.층층마다 사람을 감탄하게 한다.기숙사 건물에는 거울과 드라이기가 달린 작은 미용실이 준비되어 있다.이 공장은 직원들의 생활 속의 세부 사항에 관심을 가지고 있다.

제출자의 설명:

수십 명의 소형 회로기판 공장부터 수천 명의 직원을 둔 대형 회로기판 회사까지 조사해 보면 지난 몇 년간 뜨거웠던'고용 가뭄'은 인력이 아니라 인재라는 것을 어렵지 않게 발견할 수 있다.이런 부족은 회로기판 등 제조업에서 특히 심각하다.

업계 전문가들은 이런 인재가 부족한 원인이 많다고 분석한다.우선 PCB 회로기판 업계는 금융업계의 인기 업종과는 달리 부착효과가 강하지 않다.선택의 여지가 없다.

둘째, 회로 기판 산업은 큰 산업으로 분류되지만 거의 모든 회사가 다릅니다.비슷한 제품을 제공하더라도 기술이 매우 다르고 범용성도 적다.이로 인해 엔지니어는 이미 어느 회사에서 일하고 있다.숙련된 인턴인데 다른 회사로 갔더니 아무것도 아니더군요.너는 다시 시작해야 한다.이 업계의 특수성은 인재의 성장을 크게 제약한다;