인위적이고 윈윈하는 관리 이념

iPCB는 직원과 함께 성장하고"인위적인"관리리념을 신봉하며 인재의 개발과 양성을 중시하고 인재의 성장을 위해 여러가지 조건을 마련하기 위해 노력한다.ipcb는 인재를 지식의 매개체이자 혁신의 동력으로 삼아 회사의 가장 귀중한 재산으로 간주하고 모든 직원들이 존중을 받도록 한다.우리는 모든 직원을 신뢰하며, 무장애 소통, 의견 교환, 직원 참여를 장려하고, 민주, 개방, 지지의 일관된 업무 태도를 견지하며, 가볍고 우호적이며 성실한 인문 환경을 조성한다.인위적인 이념을 견지하고 인적 자원을 빌려 인재의 가치를 구현하고 보상한다.

과학적이고 효율적인 선발 메커니즘

iPCB는 직원 교육을 매우 중요하게 생각하며, 교육 및 학습을 강화하여 직원들에게 교육 및 학습 기회를 제공합니다.우수한 인재는 우리 발전의 원동력이다.우리는 과학적인 선발방법, 엄격한 선발기준과 완벽한 선발절차를 통해 과학적이고 효과적인 채용체계를 구축하여 기업의 핵심가치관에 부합되는 가장 적합한 사람들이 회사에 진입하도록 보장하고 ipcb의 능률적인 운영을 위해 인력자원을 지원하였다.

공정하게 경쟁하는 취업 메커니즘은 직원들의 개인 발전에 넓은 플랫폼을 제공하여 그들이 선진 기술을 습득하고 도전적인 역할을 발휘할 수 있도록 한다.우리는 모든 근면하고 재능이 있는 직원들이 공평한 발전기회를 가지도록 보장하고 경쟁메커니즘을 도입하여 인재가 두각을 나타내도록 촉진하며 그들에게 중요한 임무를 부여한다.

더 많은 경험과 포괄적 인 교육 메커니즘 PCB는 직원의 경력 개발 요구에 따라 경력 계획을 수립합니다.지식 관리를 통해 재직 훈련, 자기 훈련 등 방식으로 인적 자원 개발을 진행하여 직원의 자기 발전을 실현할 수 있다

친절하고 완벽한 유용 메커니즘 PCB는 수시로 직원의 합리적인 건의를 받아들이고 직원과 상호작용하여"회사는 직원을 잘 대하고 직원은 회사를 사랑한다"는 좋은 분위기를 형성한다.ipcb는 직원들에게 조화로운 업무 환경, 넓은 발전 플랫폼, 경쟁력 있는 임금과 완선한 복지 정책을 제공하고 직업 계획을 통해 ipcb 대가족의 공동 발전을 실현한다.