Notizie PCB - "Ice and Fire" nella catena industriale dell'industria dei circuiti stampati

"Ghiaccio e fuoco" nella catena industriale dell'industria dei circuiti stampati Questa è una scena molto comune nell'attuale fabbrica di circuiti stampati e persino nell'attuale industria manifatturiera cinese. "Linee di produzione di ferro, lavoratori fluenti." Anche se il termine "carenza di manodopera" è stato pubblicizzato alcuni anni fa, i dirigenti del personale della fabbrica sono molti non impegnati. I lavoratori della catena di montaggio sono sempre entrati e usciti, e saranno al sicuro quando entreranno. Il più grande mal di testa per loro è che la carenza di lavoratori qualificati nell'industria dei circuiti stampati non corrisponde ai requisiti tecnici dello sviluppo raffinato del settore. Più grande è la contraddizione, più profondo è il divario. Molte fabbriche di circuiti stampati tendono a spostarsi attraverso città e province per reclutare talenti, ma spesso tornano senza successo. Il fenomeno del "ghiaccio e fuoco" nella catena industriale dell'industria dei circuiti stampati sta diventando sempre più grave.

Confessioni dei lavoratori generali sulla linea di produzione

Dopo di che, l'autore ha seguito Manager Chen nel loro laboratorio di produzione. Il laboratorio è stato illuminato con luminose lampade a incandescenza, e vari materiali sono stati impilati a terra. C'era un leggero odore simile all'acido acetico nell'aria. Diversi ragazzi abbassavano la testa e lavoravano sodo, e scoprivano che il manager Chen era entrato con uno sconosciuto. In seguito, si guardarono e sorrisero inspiegabilmente e continuarono a lavorare.

L'autore ha intervistato un ragazzo leggermente immaturo alla fine del workshop. Ha detto all'autore che quello di cui era responsabile era il processo di stampa serigrafica, e il lavoro non era difficile. A quel tempo, imparò da vecchi dipendenti familiari e iniziò presto. Anche se il lavoro è semplice, fare la stessa cosa per nove ore e mezza ogni giorno dalla mattina alla sera è "un po' fastidioso", ha detto. Si capisce che la città natale del ragazzo è nel Guangxi, e le condizioni a casa non sono molto buone. Anche se ha solo 21 anni, ha cambiato molti posti di lavoro. Ha provato tutti gli addetti alla lavorazione del legno, ferramenta e hotel. Ora ha fatto questo lavoro. Più di anni. Alla domanda dei suoi piani per il futuro, il timido ragazzo era un po' confuso: "Non so quale sarà il futuro, ma ho intenzione di tornare nella mia città natale per svilupparmi. Non voglio rimanere in fabbrica per tutta la vita".

La maggior parte dei giovani della catena di montaggio sono come questo ragazzo, intorpidito che fa il lavoro a portata di mano ogni giorno, non pensando mai al futuro, figuriamoci imparando la tecnologia del circuito stampato e diventando un ingegnere.

Intervistato: Direttore HR della principale società HDI

Il circuito flessibile è ancora poco conosciuto

Il 26 giugno, l'autore ha visitato un grande mercato dei talenti a Shajing. Questo mercoledì, ha coinciso con lo speciale di reclutamento dei talenti del circuito stampato. Recruiter e candidati provenienti da vari luoghi hanno affollato il mercato dei talenti di oltre 200 metri quadrati.

Prima che l'autore intervistasse un reclutatore di un'azienda FPC, due ragazze con i capelli gialli tinti gli chiesero: "Stai reclutando lavoratori per le copertine dei telefoni cellulari?" Quando la risposta fu "schede di circuito flessibili" A quel tempo, mormoravano "Cos'è il circuito?" e se ne andarono e andarono alla prossima posizione di reclutamento.

Il recruiter sorrise all'autore e disse chiaramente: "Anche se ognuno di noi utilizzerà circuiti stampati più o meno nella nostra vita, ci sono pochissime persone che conoscono veramente i circuiti stampati, e ancora meno conoscono i nostri circuiti stampati flessibili".

I circuiti stampati flessibili sono stati sviluppati solo negli ultimi anni. Questa torta è fresca e deliziosa. Le fabbriche che producono tavole flessibili sono spuntate come germogli di bambù in tutto il Changjiang e Pearl River Deltas.

"Sono qui oggi per reclutare ingegneri tecnici, ma l'effetto non è molto soddisfacente, per non parlare dei candidati, nemmeno molte indagini".

Per quanto riguarda il modo di mantenere i talenti, il recruiter è molto franco e diretto: "Lo stipendio dovrebbe essere alto, e i benefici dovrebbero essere buoni", ha detto che in un ambiente professionale che non è un sistema per tutta la vita, oltre alla cultura aziendale prominente, colpisce i dipendenti rimanere. Il fattore più critico è il benessere. Resta inteso che per aumentare la sua attrattiva, la società ha anche istituito un "sistema di dividendi". Alla fine dell'anno, la società destinerà una certa percentuale dei profitti ai dipendenti in sospeso.

Intervistao Un ingegnere di una società di circuiti stampati di medie dimensioni

Ci sono molti cavalli.

Nel vivace mercato dei talenti, la fabbrica di circuiti stampati Shiyun di fronte a noi sembrava un arcobaleno. Sono venuti solo quattro reclutatori. Si sedettero sulla panchina e aspettarono, sperando di reclutare qui un gruppo di Chollima.

Tuttavia, la situazione non è così ottimista come si aspettavano. Uno degli ingegneri intervistati ha detto all'autore che sono venuti a Shenzhen da Jiangmen per partecipare a questo speciale reclutamento di talenti del circuito perché si trova al bivio di Shajing e Fuyong. Le fabbriche sono dense,

Anche i talenti in questo settore dovrebbero essere relativamente concentrati. Ma in termini di situazione di reclutamento di oggi, non e' cosi' ideale. Non ci sono molte persone che inviano curriculum, e meno persone che inviano curriculum sono davvero reali. Infine hanno intervistato una o due persone con esperienza e competenze lavorative rilevanti. Quando ho saputo che la fabbrica era a Jiangmen, ho trovato delle scuse.

L'ingegnere ha detto che il trattamento dato dalla loro fabbrica è abbastanza buono. Gli ingegneri tecnici ordinari ricevono 4.500 yuan al mese quando entrano, inclusi cibo e alloggio. In una città di terzo livello come Jiangmen, è più che sufficiente. Non mi aspettavo di essere alla fiera del lavoro. "Freddo" su Internet. Ha detto all'autore che ha scalato passo dopo passo da un normale lavoratore alla posizione di ingegnere, ma non ci sono molte persone come lui in fabbrica, e la maggior parte degli ingegneri tecnici sono reclutati dall'esterno. Ha spiegato all'autore che "l'industria dei circuiti stampati si sta sviluppando rapidamente e solo reclutando costantemente talenti da varie fabbriche di circuiti stampati possiamo imparare dai talenti di centinaia di aziende per mantenere la vitalità della fabbrica".

Per quanto riguarda i lavoratori ordinari, ha detto che il tasso di fatturato annuo della fabbrica è di circa il 10%, che non ha ancora costituito un problema di lavoro.

Responsabile delle risorse umane di grandi fabbriche di circuiti stampati

Cura dei dipendenti nei minimi dettagli

E' un giovane responsabile delle risorse umane. Non è molto vecchio e ha una breve esperienza lavorativa. Durante le interviste, dice quasi sempre "We Shenzhen Union". Egli è orgoglioso delle sue parole, come se avesse grande onore.

Parlando del reclutamento di talenti, il Manager Liu ha detto che i lavoratori generali dell'Unione di Shenzhen, gli ingegneri tecnici, i tecnici dell'officina e altri tipi di lavoratori sono relativamente stabili. Dopo quest'anno, il tasso di rilavorazione dell'Unione di Shenzhen raggiungerà il 95%. Il manager Liu ha mostrato all'autore la tabella statistica che teneva. C'erano più di 1.200 dipendenti nell'Unione di Shenzhen, e solo 14 di loro non sono tornati al lavoro dopo l'anno. Questo è estremamente raro nelle fabbriche di produzione altamente mobili.

"I lavoratori non tornano al lavoro, indagheremo in modo specifico le ragioni delle loro dimissioni", ha detto Liu, "Questo ci permette di riassumere l'esperienza e migliorare continuamente il sistema dei dipendenti dell'azienda".

In termini di talenti tecnici, il Manager Liu ha introdotto che la maggior parte dei tecnici sulla Shenzhen Union Industrial Line sono formati internamente e la percentuale di reclutati esterni è inferiore al 10%.

Durante la visita, il Manager Liu ha dovuto affrontare alcuni problemi della nuova fabbrica a Jiangxi. Se n'e' andato due volte nel bel mezzo del viaggio. Ha detto che la nuova fabbrica di Shenzhen United in Jiangxi sarà completata presto, che sarà una nuova pagina per Shenzhen United. Riguardo alla questione dei talenti dopo la messa in produzione del nuovo stabilimento, il Manager Liu ha detto: "Non ci preoccupiamo dei lavoratori generali". Il reclutamento di talenti tecnici potrebbe richiedere qualche riflessione.

Secondo il Manager Liu, Shenzhen Union ha costantemente migliorato il suo sistema di welfare dei dipendenti al fine di mantenere i talenti e aumentare l'assorbimento dei talenti. Oltre allo stipendio di base e agli straordinari, ci sono più di 20 benefici logistici, tra cui indennità di lavoro, indennità di competenze, indennità di alta temperatura, sussidi di vacanza, ecc L'azienda gestisce anche una mensa del personale a proprie spese, in modo che i dipendenti possono mangiare un pasto sano e delizioso. Più tardi la sera

A quel tempo, l'autore seguì il Manager Liu nella sala da pranzo di Shenlian e incontrò inaspettatamente diversi dirigenti senior di Shenlian. Insieme ai dipendenti ordinari, hanno apprezzato i pasti prodotti dalla Shenlian Canteen, una combinazione di carne e verdure., La zuppa è stata colta da soli, guardando il programma TV nella sala da pranzo, sembrava molto confortevole.

Dopo l'intervista, l'autore è andato all'edificio del dormitorio dello staff di Shenzhen United. Nel dormitorio, ci sono un sacco di biblioteca, sala TV, palestra, aria condizionata, lavatrice e fontana per bere. Quello che è mozzafiato è ogni piano. Il dormitorio ha preparato una piccola stanza di toelettatura con specchi e asciugacapelli. Questa fabbrica presta attenzione ai dipendenti ai dettagli della loro vita.

Note dell'autore:

Dopo aver indagato da piccole fabbriche di circuiti stampati con decine di persone a grandi aziende di circuiti stampati con migliaia di dipendenti, non è difficile scoprire che la "carenza di manodopera" che è stata calda negli ultimi anni non è manodopera, ma talento. E questo tipo di carenza è particolarmente grave nelle industrie manifatturiere come i circuiti stampati.

I professionisti del settore hanno analizzato che ci sono molte ragioni per la mancanza di tali talenti. Prima di tutto, l'industria dei circuiti stampati PCB non è come l'industria calda dell'industria finanziaria e l'effetto di attacco non è forte. Non c'è spazio per la selezione.

In secondo luogo, sebbene l'industria dei circuiti stampati sia raggruppata in una grande industria, quasi ogni azienda è diversa. Anche se fornisce prodotti simili, la tecnologia è molto diversa e la versatilità è molto piccola. Questo ha portato gli ingegneri a lavorare già in una certa azienda. Appalti qualificati, ma dopo essere andati in un'altra azienda, non sono niente. Devi ricominciare da capo. La particolarità di questa industria limita notevolmente la crescita dei talenti;