Concetto di gestione win-win orientato alle persone
iPCB aderisce alla crescita comune con i dipendenti, crede nella filosofia di gestione "orientata alle persone", attribuisce importanza allo sviluppo e alla formazione dei talenti e si impegna a creare varie condizioni per la crescita dei talenti. ipcb considera i talenti, portatore di conoscenza e motore dell'innovazione, come la ricchezza più preziosa dell'azienda, affinché ogni dipendente sia rispettato. Ci fidiamo di ogni dipendente, attraverso la comunicazione senza barriere, lo scambio di opinioni, incoraggiamo i dipendenti a partecipare, aderendo allo stile di lavoro coerente di democrazia, apertura e supporto e creiamo un ambiente umanistico rilassato, amichevole e onesto. Aderire al concetto di people-oriented, con l'aiuto delle risorse umane, facciamo riflettere e compenso il valore del talento.

Il meccanismo di selezione scientifica ed efficiente
iPCB attribuisce grande importanza alla formazione del personale, rafforza la formazione e l'apprendimento e offre opportunità di formazione e apprendimento ai dipendenti. Le persone eccellenti sono la forza trainante del nostro sviluppo. Stabiliamo un sistema di reclutamento scientifico ed efficace attraverso metodi di selezione scientifica, rigorosi standard di selezione e un processo di selezione perfetto per garantire che la persona più adatta che sia d'accordo con i valori fondamentali dell'impresa entri in azienda e fornisca supporto alle risorse umane per il funzionamento efficiente di ipcb.

Meccanismo di lavoro equo e competitivo
iPCB fornisce un'ampia piattaforma per lo sviluppo personale dei dipendenti, consentendo loro di padroneggiare tecnologie avanzate e svolgere ruoli impegnativi. Garantiamo che ogni dipendente laborioso e di talento abbia un'equa opportunità di svilupparsi, introdurre meccanismi di concorrenza, promuovere i talenti per distinguersi e affidare loro compiti importanti.

Più esperienza e meccanismo educativo completo
iPCB definisce i piani di carriera in base alle esigenze di sviluppo della carriera dei dipendenti. Attraverso la gestione della conoscenza, lo sviluppo delle risorse umane può essere effettuato attraverso la formazione in servizio, l'autoformazione e altri mezzi per raggiungere l'autosviluppo dei dipendenti

Il meccanismo di ritenzione gentile e perfetto
iPCB riceve suggerimenti ragionevoli dai dipendenti in qualsiasi momento, interagisce con i dipendenti e crea una buona atmosfera in cui "l'azienda tratta bene i dipendenti e i dipendenti amano l'azienda". ipcb offre ai dipendenti un ambiente di lavoro armonioso, un'ampia piattaforma di sviluppo, salari competitivi e solide politiche di welfare, in modo da ottenere uno sviluppo comune nella famiglia di ipcb attraverso la pianificazione della carriera.