Berita PCB - "Ice and Fire" dalam rantai industri papan sirkuit industri

"Ice and Fire" dalam rantai industri papan sirkuit industri ini adalah adegan yang sangat umum dalam kilang papan sirkuit semasa, dan bahkan industri produksi China semasa. "Garis produksi besi, pekerja yang mengalir." Walaupun term a "kekurangan pekerjaan" telah digantung beberapa tahun yang lalu, ketua pegawai di kilang kebanyakan tidak berkomitmen. Pekerja-pekerja di garis pengumpulan selalu masuk dan keluar, dan mereka akan selamat apabila mereka masuk. Sakit kepala terbesar bagi mereka ialah kekurangan pekerja yang berkahwin dalam industri papan sirkuit tidak sepadan dengan keperluan teknikal pembangunan terjemput industri. Semakin besar kontradiksi, semakin dalam ruang. Banyak kilang papan sirkuit cenderung bergerak di seluruh bandar dan provinsi untuk merekrut bakat, tetapi sering kembali tanpa berjaya. Fenomen "ais dan api" dalam rantai industri papan sirkuit semakin serius.

Pengakuan pekerja umum di garis produksi

Selepas itu, penulis mengikuti Pengurus Chen ke dalam workshop produksi mereka. Pejabat itu dipecahkan dengan lampu-lampu terbakar yang terang, dan berbagai-bagai bahan-bahan telah ditempatkan di tanah. Ada bau lemah yang sama dengan asid aset di udara. Beberapa budak muda menurunkan kepala mereka dan bekerja keras, dan mendapati bahawa Pengurus Chen datang dengan orang asing. Kemudian, mereka melihat satu sama lain dan tersenyum dengan tidak jelas, dan terus bekerja.

Penulis mewawancarai seorang budak yang sedikit belum dewasa di akhir pekerjaan. Dia memberitahu penulis bahawa apa yang dia bertanggungjawab adalah proses cetakan skrin sutra, dan kerjanya tidak sukar. Pada masa itu, dia belajar dari pekerja lama yang biasa dan mula segera. Walaupun pekerjaan itu mudah, melakukan hal yang sama selama sembilan setengah jam setiap hari dari pagi ke malam adalah "sedikit mengganggu," katanya. Ia dipahami bahawa kampung halaman anak itu berada di Guangxi, dan keadaan di rumah tidak terlalu baik. Walaupun dia baru 21 tahun, dia telah mengubah banyak pekerjaan. Dia telah mencuba semua pekerjaan kayu, perkakasan dan pelayan hotel. Sekarang dia telah melakukan tugas ini. Lebih dari bertahun-tahun. Tanya tentang rancangannya untuk masa depan, budak malu sedikit bingung, "Saya tidak tahu apa masa depan akan jadi, tapi saya rancang untuk kembali ke bandar lahir saya untuk berkembang.

Kebanyakan orang muda di garis pengumpulan seperti budak ini, melakukan pekerjaan di tangan setiap hari, tidak pernah berfikir tentang masa depan, tidak lagi mempelajari teknologi papan sirkuit, dan menjadi seorang jurutera.

Peminterogasi: Pengarah HR syarikat HDI utama

Papan sirkuit fleksibel masih sedikit diketahui

Pada 26 Juni, penulis melawat pasar bakat skala besar di Shajing. Hari Rabu ini, ia berlaku kebetulan dengan papan sirkuit penerimaan bakat khusus. Para rekrut dan aplikant dari berbagai tempat penuh pasar bakat lebih dari 200 meter persegi.

Sebelum penulis mewawancarai seorang rekrut dari syarikat FPC, dua gadis dengan rambut kuning berwarna bertanya kepadanya: "Adakah and a rekrut pekerja untuk lapisan telefon bimbit?" Apabila jawapannya adalah "papan sirkuit fleksibel" Pada masa itu, mereka berbunyi "Apa papan sirkuit?" dan pindah ke tempat rekrut berikutnya.

Penumpang tersenyum kepada penulis dan berkata dengan tenang, "Walaupun kita akan menggunakan papan sirkuit lebih atau kurang dalam hidup kita, terdapat sedikit orang yang benar-benar tahu papan sirkuit, dan walaupun kurang tahu papan sirkuit fleksibel kita."

Papan sirkuit mudah telah dikembangkan dalam beberapa tahun terakhir. Kek ini segar dan sedap. Fabrik yang memproduksi papan fleksibel telah muncul seperti tembakan bambu di seluruh Changjiang dan Pearl River Deltas. Terdapat semakin banyak kilang, dan permintaan bakat semakin meningkat, tetapi papan fleksibel China hanya berkembang dalam beberapa tahun, dan bakat teknikal di kawasan ini jauh dari mencapai permintaan.

"Saya berada di sini hari ini untuk merekrut jurutera teknikal, tetapi kesan tidak terlalu memuaskan, tidak menyebutkan pengajukan, bahkan tidak banyak penyelidikan."

Mengenai bagaimana untuk menyimpan bakat, penerima adalah sangat jujur dan langsung: "Gaji seharusnya tinggi, dan keuntungan seharusnya baik." Dia berkata bahawa dalam persekitaran profesional yang bukan sistem sepanjang hidup, selain budaya korporat terkenal, ia mempengaruhi pekerja untuk tinggal. Faktor paling kritik adalah kesejahteraan. Ia dipahami bahawa untuk meningkatkan menariknya, syarikat juga telah menetapkan "sistem dividend". Pada akhir tahun, syarikat akan mengarahkan peratus tertentu keuntungan kepada pekerja yang masih belum diketahui.

Interviewee Seorang jurutera dari syarikat papan sirkuit medium-sized

Ada banyak kuda.

Di pasar bakat yang teruk, kilang papan sirkuit Shiyun di depan kita kelihatan seperti pelangi. Hanya empat rekrut yang datang. Mereka duduk di bangku dan menunggu, berharap untuk merekrut kumpulan Chollima di sini.

Namun, situasi ini tidak sebanyak yang mereka harapkan. Salah seorang jurutera yang diwawancarai memberitahu penulis bahawa mereka datang ke Shenzhen dari Jiangmen untuk berpartisipasi dalam penerimaan bakat papan litar istimewa ini kerana ia ditempatkan di persimpangan Shajing dan Fuyong. Fabrik itu padat,

Kebakatan dalam industri ini juga perlu berkoncentrasi relatif. Tetapi dalam terma keadaan rekrutan hari ini, ia tidak begitu ideal. Tidak banyak orang yang menyerahkan kitab suci, dan kurang ramai orang yang menyerahkan kitab suci adalah benar-benar nyata. Akhirnya mereka mewawancarai satu atau dua orang dengan pengalaman kerja dan kemahiran. Apabila saya mendengar bahawa kilang di Jiangmen, saya membuat alasan.

jurutera mengatakan bahawa rawatan yang diberikan oleh kilang mereka cukup baik. jurutera teknikal biasa mendapat 4,500 yuan sebulan apabila mereka masuk, termasuk makanan dan penginapan. Di bandar tingkat ketiga seperti Jiangmen, itu lebih dari cukup. Saya tidak mengharapkan untuk berada di acara kerja. "sejuk" di Internet. Dia memberitahu penulis bahawa dia memanjat langkah demi langkah dari seorang pekerja biasa ke posisi seorang jurutera, tetapi tidak banyak orang seperti dia di kilang, dan kebanyakan jurutera teknik diterima dari luar. Dia menjelaskan kepada penulis bahawa "industri papan sirkuit sedang berkembang dengan cepat, dan hanya dengan terus merekrut bakat dari berbagai pabrik papan sirkuit boleh kita belajar dari bakat ratusan syarikat untuk menyimpan vitalitas pabrik."

Adapun pekerja biasa, dia berkata bahawa kadar penukaran tahunan kilang adalah kira-kira 10%, yang belum membentuk masalah pekerjaan.

Pemantau pengurus sumber manusia kilang papan sirkuit besar

Menjaga pekerja untuk perincian yang paling kecil

Ini pengurus HR yang sangat muda. Dia tidak terlalu tua dan mempunyai pengalaman kerja pendek. Semasa temuduga, dia hampir sentiasa berkata "Kami Shenzhen Union". Ia merasa bangga dengan kata-katanya, seolah-olah ia mempunyai kehormatan yang besar.

Bercakap tentang rekrutan bakat, Pengurus Liu berkata bahawa pekerja umum Shenzhen Union, jurutera teknik, teknik workshop dan jenis pekerja lain adalah relatif stabil. Selepas tahun ini, kadar kerja semula Shenzhen Union akan mencapai 95%. Pengurus Liu menunjukkan jadual statistik yang dia pegang kepada penulis. Ada lebih dari 1,200 pekerja di Shenzhen Union, dan hanya 14 daripada mereka tidak kembali bekerja selepas tahun. Ini sangat jarang di kilang pembuatan bergerak tinggi.

"Pekerja tidak kembali bekerja, kami akan menyelidiki secara khusus sebab mereka berhenti." Pengurus Liu berkata, "Ini membolehkan kami mengumpulkan pengalaman dan terus menerus memperbaiki sistem pekerja syarikat."

Dalam hal bakat teknikal, Pengurus Liu memperkenalkan bahawa kebanyakan teknikal di Shenzhen Union Industrial Line dilatih secara dalaman, dan proporsi rekrut luar kurang dari 10%.

Semasa lawatan, Pengurus Liu perlu berurusan dengan beberapa masalah kilang baru di Jiangxi. Dia pergi dua kali di tengah perjalanan. Beliau berkata bahawa kilang baru Shenzhen United di Jiangxi akan selesai segera, yang akan menjadi halaman baru untuk Shenzhen United. Mengenai isu bakat selepas tanaman baru ditempatkan dalam produksi, Pengurus Liu berkata, "Kami tidak bimbang tentang pekerja umum. Penjemputan bakat teknikal mungkin perlu berfikir.

Menurut Pengurus Liu, Shenzhen Union telah terus memperbaiki sistem kesejahteraan pekerjanya untuk memelihara bakat dan meningkatkan penyorban bakat. Selain gaji asas dan jam tambahan, terdapat lebih dari 20 keuntungan logistik, termasuk keuntungan kerja, keuntungan kemampuan, keuntungan suhu tinggi, keuntungan liburan, dll. Syarikat juga beroperasi kantin staf pada biayanya sendiri, Supaya Shenzhen Union akan menghabiskan lebih dari 100,000 yuan setiap bulan hanya untuk menutupi biaya kantin staf. Nanti malam nanti.

Pada masa itu, penulis mengikuti Pengurus Liu ke bilik makan Shenlian, dan secara tidak dijangka bertemu beberapa eksekutif senior Shenlian. Bersama dengan pekerja biasa, mereka menikmati makanan yang dihasilkan oleh Shenlian Canteen-kombinasi daging dan sayuran. Sup itu dicampur oleh diri sendiri, menonton program TV di bilik makan, ia kelihatan sangat selesa.

Selepas temuduga, penulis pergi ke bangunan ruang tidur staf Shenzhen United. Di bangunan kamar, terdapat banyak perpustakaan, bilik TV, gymnasium, air-conditioning, mesin cuci, dan minum sumber. Apa yang menakjubkan adalah setiap tingkat. Bangunan kamar tidur telah menyediakan bilik tidur kecil dengan cermin dan pengering rambut. Fabrik ini memberi perhatian kepada pekerja untuk perincian dalam hidup mereka.

Nota penulis:

Selepas menyelidiki dari kilang papan sirkuit kecil dengan puluhan orang ke syarikat papan sirkuit skala besar dengan ribuan pekerja, ia tidak sukar untuk mencari bahawa "kekurangan pekerjaan" yang telah panas dalam beberapa tahun terakhir bukan kuasa kerja, tetapi bakat. Dan kekurangan ini sangat serius dalam industri penghasilan seperti papan sirkuit.

Profesional industri telah menganalisis bahawa terdapat banyak alasan untuk kekurangan bakat seperti itu. Pertama-tama, industri papan sirkuit PCB tidak seperti industri panas industri keuangan, dan kesan lampiran tidak kuat. Tiada ruang untuk pemilihan.

Kedua, walaupun industri papan sirkuit dikumpulkan ke dalam satu industri besar, hampir setiap syarikat berbeza. Walaupun ia menyediakan produk yang serupa, teknologi sangat berbeza dan pelbagaian sangat kecil. Ini telah membawa kepada jurutera yang telah bekerja di syarikat tertentu. Pelatih berbakat, tapi selepas pergi ke syarikat lain, mereka bukan apa-apa. Awak perlu mula semula. Keutamaan industri ini sangat menghalang pertumbuhan bakat;