Pembuatan PCB Ketepatan, PCB Frekuensi Tinggi, PCB Berkelajuan Tinggi, PCB Berbilang Lapisan dan Pemasangan PCB.
Kilang perkhidmatan tersuai PCB & PCBA yang paling boleh dipercayai.
Eaton Electronics: 3 kekurangan besar jelas, prospek IPO tidak dapat dijangka
Baru-baru ini, Guangdong Eton Electronic Technology Co., Ltd. (di hadapan ini disebut sebagai "Eton Electronics") mengeluarkan prospek (draft aplikasi) kepada masyarakat dalam persiapan untuk IPO. Pejabat penelitian IPO dari "Tiantian Securities" belajar bahawa Eaton Electronics telah fokus pada penghasilan dan jualan papan sirkuit cetak dengan ketepatan tinggi, densiti tinggi dua lapisan dan berbilang lapisan (PCB). Syarikat ini berturut di hadapan output dan pendapatan papan berbilang lapisan rumah. Namun, kekurangan syarikat ini juga sangat terkenal, seperti konsentrasi keadilan, kekurangan tindakan untuk menghadapi risiko kos, dan kekurangan dalam insentif keadilan, yang akan melemparkan bayangan pada jalan ke senarai. Keluarga benar-benar mengawal, Eaton Electronics adalah syarikat dari tiga saudara Li. Data prospek menunjukkan Eaton Investment memegang 98% saham Eaton Electronics dan berada dalam posisi kawalan mutlak. Eaton Investment adalah syarikat anak saudara Gaoshu Co., Ltd. Tiga saudara Li Yongqiang, Li Yongsheng dan Li Mingjun secara langsung memegang 98% saham syarikat melalui Gaoshu Co., Ltd. Tiga saudara Li Yongqiang, Li Yongsheng dan Li Mingjun, bertindak dalam konsert dan bersama-sama mengawal syarikat dan adalah pengawal sebenar syarikat. Untuk situasi ini, prospek juga mengakui: selepas pengeluaran ini, Li Yongqiang, Li Yongsheng dan Li Mingjun akan menguasai 75.34% saham syarikat dan masih benar-benar mengawal syarikat. Jika pengawal sebenar menggunakan kedudukan kawalannya untuk melaksanakan hak suara dan kaedah lain untuk mengawal temu janji dan pembuang pegawai syarikat, keputusan perniagaan, dll., ia boleh merugikan kepentingan syarikat dan pemegang saham kecil dan sederhana syarikat. Beberapa analisis brokerage menunjukkan bahawa Komisi Pengaturan Securities China memberi lebih perhatian kepada syarikat-syarikat yang memiliki keluarga dengan pemegang mutlak. Bagaimanapun, bagi syarikat seperti Eaton Electronics, di mana ahli keluarga mempunyai pemegang mutlak, mereka sering tabu oleh pihak berkuasa peraturan. Kesalahan 2: Kekurangan dalam menghadapi risiko kos
Yang mencemaskan adalah bahawa sukar untuk menilai sama ada Eaton Electronics boleh mempertahankan pertumbuhannya menghadapi peningkatan bahan mentah dan biaya kerja. Data prospekt menunjukkan bahawa pada tahun 2009, 2010, dan 2011, pendapatan operasi Eaton â adalah 1,926,169,300, 2,63,339,100, dan 2,863,050,100, berdasarkan peningkatan setahun-setahun 36,93% dan 8,52%. Menghadapi situasi seperti ini, menurut akal biasa, kebanyakan orang akan berfikir bahawa keuntungan juga akan meningkat dan meningkat aras marjin keuntungan bruto. Tapi apa sebenarnya? Data menunjukkan bahawa keuntungan bruto telah meningkat. Dari 2009 hingga 2011, mereka 547,803,300, 570,876,400, dan 624,816,900, berdasarkan peningkatan setahun-setahun 4,21% dan 9,45%. Namun, marjin keuntungan bruto telah berubah. Dari 2009 hingga 2011, mereka 28.43%, 21.64% dan 21.82%, respectively, dan penurunan adalah sangat jelas. Prospek menjelaskan bahawa pada tahun 2010, marjin keuntungan bruto dan keuntungan neto syarikat menurun dibandingkan dengan tahun sebelumnya, terutama disebabkan perubahan harga pasar bahan mentah, meningkat harga syarikat, dan meningkat biaya kerja. Pada masa ini, tanggapan syarikat kepada peningkatan kos adalah untuk meningkatkan harga. Contohnya, pada tahun 2011, prestasi operasi perusahaan telah stabil. Alasan utama ialah bahawa syarikat telah secara berturut-turut meningkatkan harga jualan produk kepada pelanggan utama, mengorbankan sebahagian dari meningkatkan biaya bahan mentah dan biaya kerja pada prestasi syarikat. Influence. Masalahnya ialah pada tahun 2012, harga bahan mentah dan biaya kerja masih meningkat. Menurut laporan awam, biaya kerja Foxconn telah meningkat dengan 30% tahun ini. Mengingat dua faktor ini, Eaton Electronics mungkin tidak melarikan diri dari pertumbuhan negatif. Kesalahan 3: Kekurangan istintif equity measuresEdun Electronics mempunyai banyak kekurangan dalam istintif equity. Difaham bahawa tiga saudara Li Yongqiang, Li Yongsheng dan Li Mingjun memegang 98% Eaton Electronics melalui pemegang saham tidak langsung. Zhongke Longsheng dan Zhongke Hongyi memegang 1.6% dan 0.4% saham. Adakah Zhongke Longsheng dan Zhongke Hongyi memegang saham untuk orang dalam syarikat? Menurut prospek, Zhongke Longsheng telah ditetapkan pada 13 Maret 2007. Alamatnya terdaftar adalah 5107A, Zhuoyue Times Square, persimpangan Jalan Yitian dan Jalan Fuhua, daerah Futian, Shenzhen. Perwakilan undang-undang adalah Ruan Weiqiang dan ibukota terdaftar adalah 100 juta. Yuan, skop perniagaan termasuk pelaburan langsung dalam industri teknologi tinggi dan industri inovasi teknologi lain, pengurusan dan operasi kapital risiko yang dipercayai, pelaburan konsultasi perniagaan dan pelaburan industri. Institusi lain, Zhongke Hongyi, juga institusi kapital risiko yang dibina pada 20 Maret 2007, dengan kapital terdaftar 50 juta yuan. Struktur pemegang saham semasa Eaton Electronics adalah 98% kepunyaan keluarga Lee, dan dua institusi kapital risiko memegang 2% yang lain. Tujuan untuk memperkenalkan kedua-dua kapital risiko ini adalah dalam jumlah besar berubah menjadi perusahaan kongsi Sino-asing, yang dianggap untuk kesenangan senaraian di China. Adapun pemegang saham senior perusahaan, prospek mengaku kecuali untuk tiga direktor Li Yongqiang, Li Yongsheng dan Li Mingjun, yang secara tidak langsung memegang saham emiter melalui Eaton Investments, perusahaan direktor lain, pengawal, Pengurusan senior dan staf teknikal utama dan kerabat dekat mereka Tiada pemegang langsung atau tidak langsung saham syarikat dalam tiga tahun terakhir. Dalam situasi ini, beberapa analis pasar menunjukkan bahawa memberikan kuasa eksekutif sejumlah saham boleh menguatkan kepercayaan mereka pada prospek syarikat PCB sambil juga menstabilkan struktur pegawai syarikat, yang berguna untuk pembangunan syarikat. Tidak diketahui sama ada kedua-dua eksekutif memilih untuk pergi pada tahap awal daftar syarikat.
