Concept de gestion axé sur les personnes et gagnant-gagnant
iPCB adhère à la croissance commune avec les employés, croit en la philosophie de gestion "axée sur les personnes", attache de l'importance au développement et à la formation des talents et s'efforce de créer diverses conditions pour la croissance des talents. ipcb considère les talents, porteurs de connaissances et moteur de l'innovation, comme la richesse la plus précieuse de l'entreprise, afin que chaque collaborateur soit respecté. Nous faisons confiance à chaque employé, grâce à une communication sans obstacle, à l'échange de points de vue, encourageons les employés à participer, adhérant au style de travail cohérent de démocratie, d'ouverture et de soutien, et créons un environnement humaniste détendu, amical et honnête. Adhérez au concept axé sur les personnes, avec l'aide des ressources humaines, nous faisons en sorte que la valeur du talent soit reflétée et rémunérée.

Le mécanisme de sélection scientifique et efficace
iPCB attache une grande importance à la formation du personnel, renforce la formation et l'apprentissage et offre des opportunités de formation et d'apprentissage aux employés. Des personnes excellentes sont la force motrice de notre développement. Nous établissons un système de recrutement scientifique et efficace grâce à des méthodes de sélection scientifiques, des normes de sélection strictes et un processus de sélection parfait pour garantir que la personne la plus appropriée qui est d'accord avec les valeurs fondamentales de l'entreprise entre dans l'entreprise et fournit un soutien en ressources humaines pour le fonctionnement efficace de ipcb.

Mécanisme d'emploi équitable et compétitif
iPCB fournit une large plate-forme pour le développement personnel des employés, leur permettant de maîtriser les technologies avancées et de jouer des rôles stimulants. Nous veillons à ce que chaque employé travailleur et talentueux ait une opportunité équitable de se développer, introduisons des mécanismes de compétition, promouvons les talents pour se démarquer et leur confions des tâches importantes.

Plus d'expérience et un mécanisme d'éducation complet
iPCB établit des plans de carrière en fonction des besoins d'évolution de carrière des employés. Au moyen de la gestion des connaissances, le développement des ressources humaines peut être réalisé par la formation continue, l'autoformation et d'autres moyens pour réaliser l'auto-développement des employés.

Le mécanisme de rétention bienveillant et parfait
iPCB reçoit des suggestions raisonnables des employés à tout moment, interagit avec les employés et crée une bonne atmosphère de "l'entreprise traite bien les employés et les employés aiment l'entreprise". ipcb offre aux employés un environnement de travail harmonieux, une large plate-forme de développement, un salaire compétitif et des politiques de bien-être solides, afin de réaliser un développement commun dans la famille d'ipcb grâce à la planification de carrière.