Noticias de PCB - "Hielo y fuego" en la cadena de la industria de placas de circuito

El "hielo y fuego" en la cadena de la industria de placas de circuito es un escenario muy común en las fábricas actuales de placas de circuito e incluso en la industria manufacturera China actual. "Líneas de producción de hierro, trabajadores migrantes". aunque el término "escasez de mano de obra" fue exagerado hace unos años, la mayoría de los líderes de personal de la fábrica se negaron a decirlo. Los trabajadores de la línea de montaje siempre entran y salen, y estarán a salvo cuando entren. Su mayor dolor de cabeza es que la escasez de trabajadores calificados en la industria de placas de circuito no coincide con los requisitos técnicos para el desarrollo refinado de la industria. Cuanto mayor sea la contradicción, mayor será la brecha. Muchas fábricas de placas de circuito tienden a reclutar talentos entre ciudades y provincias, pero a menudo regresan sin éxito. El fenómeno de los "dos días de hielo y fuego" en la cadena industrial de la industria de placas de circuito es cada vez más grave.

Confesiones de trabajadores comunes en la línea de producción

Después de eso, el autor siguió al gerente Chen a su taller de producción. El taller estaba iluminado con lámparas incandescentes y varios materiales apilados en el suelo. Hay un olor débil en el aire similar al ácido acético. Varios niños trabajaron duro con la cabeza baja y encontraron que el gerente Chen había entrado con un extraño. Después de eso, se miraron, sonrieron inexplicablemente y luego continuaron trabajando.

Al final del seminario, el autor entrevistó a un niño un poco inmaduro. Le dijo al autor que estaba a cargo del proceso de impresión de malla de alambre y que el trabajo no era difícil. En ese momento, aprendió de viejos empleados familiares y pronto comenzó. Dijo que aunque el trabajo es simple, es "un poco molesto" hacer lo mismo durante nueve horas y media todos los días de la mañana a la noche. Se entiende que la ciudad natal del niño está en guangxi, y las condiciones familiares no son muy buenas. Aunque solo tiene 21 años, ha cambiado mucho de trabajo. Probó toda la carpintería, el hardware y los camareros de hotel. Ahora ha terminado el Trabajo. Más de unos años. Cuando se le preguntó sobre sus planes para el futuro, el chico tímido estaba un poco confundido: "no sé qué será el futuro. pero planeo volver a mi ciudad natal para desarrollarme. no quiero pasar toda mi vida en la fábrica".

La mayoría de los jóvenes de la línea de montaje, como este niño, hacen el trabajo a mano todos los días entumecidos, nunca piensan en el futuro, y mucho menos aprenden la tecnología de las placas de circuito y se convierten en ingenieros.

Entrevistado: Director de recursos humanos de las principales empresas de HDI

Las placas de circuito flexibles siguen siendo poco conocidas

El 26 de junio, el autor visitó un gran mercado de talentos en shajing. Este miércoles coincide con la sesión especial de reclutamiento de talentos de placas de circuito. Reclutadores y candidatos de todo el mundo están llenos de más de 200 metros cuadrados de mercado de talentos.

Antes de que el autor entrevistara a un reclutador de fpc, dos chicas de pelo amarillo le preguntaron: "¿ estás reclutando trabajadores de carcasas de teléfonos móviles?" cuando la respuesta es "flexible Circuit board", ¿ cuál es la placa de circuito? ", susurraron y luego se fueron para el próximo puesto de reclutamiento.

"Aunque cada uno de nosotros usa más o menos placas de circuito en la vida, hay muy pocas personas que realmente conocen las placas de circuito y menos que conocen nuestras placas de circuito flexibles", dijo el reclutador con una sonrisa al autor.

La placa de circuito flexible se ha desarrollado en los últimos años. Este pastel es fresco y delicioso. En el delta del río Yangtze y el delta del Río perla, han surgido fábricas para fabricar placas flexibles. Cada vez hay más fábricas y la demanda de talento está aumentando, pero el tablero flexible de China solo se ha desarrollado en solo unos años, y el personal técnico en esta área está lejos de satisfacer la demanda.

"Estoy aquí hoy para contratar ingenieros técnicos, pero el efecto no es ideal. por no hablar de los candidatos, ni siquiera mucha consulta".

En cuanto a cómo retener el talento, los reclutadores son muy francos y directos: "los salarios deben ser altos y las prestaciones deben ser buenas". en un entorno profesional que no es de por vida, además de destacar la cultura corporativa, afecta a la permanencia de los empleados, dice. El factor más crítico es el bienestar. Se entiende que para aumentar el atractivo, la compañía también ha establecido un "sistema de dividendos". Al final del año, la compañía distribuirá un cierto porcentaje de sus beneficios a los empleados sobresalientes.

Ingenieros de una empresa mediana de placas de circuito

Hay muchos caballos.

En el bullicioso Mercado de talentos, la fábrica de placas de circuito de los Juegos Mundiales frente a nosotros es como un arco iris. Solo llegaron cuatro reclutadores. Se sentaron en el banquillo esperando, con la esperanza de reclutar un grupo de miles de kilómetros aquí.

Sin embargo, la situación no es tan optimista como esperaban. Un ingeniero entrevistado me dijo que llegaron a Shenzhen desde Jiangmen para participar en esta contratación especial de talentos de placas de circuito, porque se encuentra en la Unión de shajing y fuyong. Las fábricas son densas,

El talento de esta industria también debe estar relativamente concentrado. Pero en lo que respecta a la situación actual de contratación, la situación no es tan ideal. No hay muchas personas que presenten currículums y menos personas que sean realmente reales. Finalmente entrevistaron a una o dos personas con experiencia y habilidades laborales relevantes. Cuando escuché que la fábrica estaba en jiangmen, encontré algunas excusas.

Los ingenieros dicen que el tratamiento de su fábrica es bastante bueno. Los ingenieros técnicos generales pueden obtener 4.500 yuanes al mes al entrar, incluidos alojamiento y alojamiento. En una ciudad de tercer nivel como jiangmen, esto es suficiente. No esperaba asistir a la Feria de trabajo. El "frío" en Internet. Me dijo que pasó de ser un trabajador ordinario a la posición de ingeniero paso a paso, pero no había mucha gente como él en la fábrica, y la mayoría de los ingenieros técnicos eran contratados desde fuera. "La industria de las placas de Circuito está creciendo rápidamente y solo reclutando constantemente talentos de varias fábricas de placas de circuito se puede aprender del talento de cientos de empresas y mantener la vitalidad de las fábricas", explicó a los autores.

En cuanto a los trabajadores comunes, dijo que la facturación anual de la fábrica es de alrededor del 10%, lo que aún no constituye un problema laboral.

Entrevistado gerente de recursos humanos de una gran fábrica de placas de circuito

Cuidar a los empleados hasta los detalles más sutiles

Este es un gerente de recursos humanos muy joven. No es joven y tiene poca experiencia laboral. En las entrevistas, casi siempre dijo "nuestra Alianza de shenzhen". Está lleno de orgullo por sus palabras, como si tuviera mucho honor.

Hablando de reclutamiento de talentos, el gerente Liu dijo que todo tipo de trabajadores del Sindicato de shenzhen, como trabajadores generales, ingenieros técnicos y técnicos de talleres, son relativamente estables. Después de este año, la tasa de retrabajo del Sindicato de Shenzhen alcanzará el 95%. El gerente Liu mostró al autor la tabla estadística en su Mano. Shenzhen tiene conjuntamente más de 1.200 empleados, y solo 14 no han regresado al trabajo después del Año. Esto es extremadamente raro en las fábricas de fabricación altamente móviles.

"Si los empleados no regresan al trabajo, Investigaremos específicamente las razones de su renuncia", dijo el gerente liu. "esto nos permite resumir la experiencia y mejorar constantemente el sistema de empleados de la empresa".

En términos de personal técnico, el gerente Liu dijo que la mayoría de los técnicos en la línea industrial shenlian se forman internamente, y la proporción de reclutamiento externo es inferior al 10%.

Durante la visita, el gerente Liu tuvo que lidiar con algunos problemas de la nueva fábrica de jiangxi. Se fue dos veces durante el viaje. Dijo que la nueva fábrica de shenlian en Jiangxi está a punto de completarse, que será una nueva página de shenlian. Sobre el talento después de la puesta en funcionamiento de la nueva fábrica, el gerente Liu dijo: "no nos preocupamos por los trabajadores comunes. La contratación de personal técnico puede requerir algunas reflexiones

Según el gerente liu, el Sindicato de Shenzhen ha estado mejorando constantemente el sistema de bienestar de los empleados para retener talentos y aumentar la absorción de talentos. Además del salario básico y las horas extras, hay más de 20 beneficios logísticos, incluidos subsidios de trabajo, subsidios de habilidades, subsidios de alta temperatura, subsidios de vacaciones, etc. la compañía también opera comedores de empleados a su propio costo. Deje que los empleados coman una comida saludable y deliciosa. se entiende que el Sindicato de Shenzhen gastará más de 100.000 yuanes al mes para pagar el comedor de los empleados. Más tarde por la noche

En ese momento, el autor siguió al gerente Liu al restaurante shenlian y se reunió inesperadamente con varios ejecutivos de shenlian. Junto con los empleados comunes, disfrutaron de una comida combinada de carne y verduras elaborada por el comedor shenlian. La sopa fue recogida por sí misma, viendo programas de televisión en el restaurante, se veía muy cómoda.

Después de la entrevista, el autor fue al edificio del dormitorio del personal conjunto de shenzhen. Hay muchas bibliotecas, salas de televisión, gimnasios, aire acondicionado, lavadoras y dispensadores de agua en el edificio del dormitorio. Cada piso es impresionante. El edificio del dormitorio ha preparado una pequeña sala de belleza con espejo y secador de pelo. La fábrica presta atención a los detalles de la vida de los empleados.

Nota del autor:

Después de investigar desde pequeñas fábricas de placas de circuito con decenas de personas hasta grandes empresas de placas de circuito con miles de empleados, no es difícil encontrar que la "escasez de mano de obra" que ha estado caliente en los últimos años no es mano de obra, sino talento. Esta escasez es particularmente grave en industrias manufactureras como las placas de circuito.

Los profesionales de la industria analizaron que hay muchas razones para la falta de este tipo de talentos. En primer lugar, a diferencia de las industrias populares de la industria financiera, la industria de placas de circuito impreso no tiene un fuerte efecto de adhesión. No hay opciones.

En segundo lugar, aunque la industria de placas de Circuito está clasificada como un gran sector, casi todas las empresas son diferentes. Incluso si ofrece productos similares, la tecnología es muy diferente y la versatilidad es muy pequeña. Esto ha llevado a que los ingenieros ya trabajen en una empresa. Pasantes calificados, pero después de ir a otra empresa, no eran nada. Necesitas empezar de nuevo. La particularidad de esta industria ha restringido en gran medida el crecimiento del talento;