PCBA Teknoloji - SMT patch teknik personel eğitimi nasıl

Elektronik endüstri geliştirmesine yardım etmek, daha fazla insan, SMT'in hızlı geliştirmesine sebep olan elektronik endüstri ile ilgileniyor. Bir yandan, entreprenistler, araştırmacılar ve mühendisler iş fırsatlarını keşfetebilir, sorunları bulur, ürünleri geliştirir ve ürünleri terfi eder ve kullanabilir. Sanayi geliştirme, çok fazla iş şansı yaratır. On the other hand, the use of advanced technology and equipment requires a large number of SMT talents that have mastered advanced manufacturing technology as support.

Ancak hızlı gelişmiş SMT endüstri ile karşılaştığında ülkemin SMT eğitimi ve eğitimi açıkça geride kalıyor. İnsanların fikirleri, geliştirme hızı ve kalitesi de SMT endüstri'nin geliştirme ihtiyaçlarına ulaşmaktan uzak. Çünkü çalışanların bilgi yapısı ve bütün yetenekleri teknolojik geliştirmeye devam edemez ve düşük yönetim seviyesi, bazı şirketler çalışmalarının kalitesini geliştiremez ve sadece düşük teknik içeriklerle üretilebilirler ve bazı şirketler düşük fiyat yarışmasının kötü bir çevresine düşebilir.

Şimdi SMT teknik yeteneklerini yaptırma metodları hakkında konuşalım.

Şirketler tarafından ihtiyaç duyulan SMT teknik yetenekleri üç seviye bölüyor. Farklı çeşitli enterpriseler, SMT teknik yeteneklerinin üç seviyesi için farklı ihtiyaçları var.

1. "Blue-collar" SMT teknik personel. "Mavi-collar" SMT teknik kişilik çalışanları, üretim pozisyonlarının özel ekipmanlarını veya süreçlerin çalışmalarını ve SMT ekipmanlarını, patlama materyallerini ve çip materyallerini anlayan teknik çalışanlara referans ediyor. Mevcut posta grupları, materyal yöneticileri, ekipmanlar veya işlem operatörleri, vb.da dahil mükemmel yönetim personeli içeriyor.

2. "Gray-collar" SMT teknik personel. "Gray-collar Layer" SMT süreci, belge, kalite yönetimi ve materyal kontrol çalışmalarını üretim çizgisinde yapan teknik kişiye, ya da günlük operasyonu, testi, tutuklama ve tamir eden mühendislik personeli, ekipmanın çalışması ve yönetimi için küçük deneyimler var. Mevcut posta grupları, kaliteli kontrol personeli, ekip liderleri, süreç veya ekipman tekniklerini ve benzer çeşitli yönetim personeli içeriyor.

3. "Golden collar" SMT teknik personel. "Golden collar" SMT temel teori, teknoloji ve üretim süreci, SMT ekipmanların performansı ve uygulamaları, SMT proje yönetimi, etc. ile zengin pratik deneyimleri olan mühendislik kişilerine referans ediyor. Doğrulayan posta grupları ekipman ya da süreci yardımcı mühendislerin, ekipman ya da süreci mühendislerin, yöneticiler ya da bitki yöneticilerinin, etc.

Ülkemizde, sadece uygun disiplinler, majörler, eğitim ve eğitim sistemlerin inşaatı başladı. Şimdi üniversiteler tarafından ayarlanan diziplinler ve büyüklükler SMT'in ihtiyaçlarını zor göremez. Öğretmen kurallarına göre, üniversiteler için en azından üç ya da dört yıl gerekiyor, özellikli SMT yeteneklerini eğitiyor.

Öncelikle, SMT teknolojisi çok pratik bir teknolojidir. SMT teknolojisinin temel bilgi, pratik olarak, öğretmenden, yardımından ve pratik çevresindeki deneyimli ustaların yönetiminden gelen okullardan ve kurslardan geliyor. Gerçekten boşanmış ve pratik eksik olan akademik öğretim, SMT eğitiminin sağlıklı gelişmesine yardım etmez.

İkinci olarak, SMT teknik yeteneklerinin bilgi ve yeteneğin yapısı için şirketin ihtiyaçları yüksek profesyonel üniversitelerde SMT teknik yeteneklerinin eğitiminin hedef yönetimini belirliyor. "Blue-collar" SMT yetenekleri ikinci profesyonel eğitim ile, ya da şirketin kendi gücüne dayanabilir; "Golden-collar" SMT yetenekleri birçok pratik deneyim gerekiyor, fakat okulların tek başına onları eğitiyor.

Üçüncüsü, yüksek profesyonel üniversiteler, SMT profesyonel öğretmen eğitimi ve eğitimi için "gri-collar" için teknik yeteneklerin eğitimi ve eğitimi desteklemek için temel koşulları ulaşabilir. Öğretmen reformları, SMT laboratuvarlarının inşaatı, SMT profesyonel öğretmen eğitimi ve okul-kurumsal işbirliğini aramak için.

Yukarıdaki analiz üzerinde, yüksek profesyonel üniversiteler genellikle "gri-collar" SMT yeteneklerini hedeflenmeli. Yetenek eğitimi yönetimi: temel SMT teknolojisini ve üretim sürecini anlayın, SMT ekipmanlarının temel performansını ve uygulamasını (SMT yerleştirme makinesi / solder paste yazıcısı / reflow çözümleme, etc.), ekipmanların operasyonu ve yönetimi deneyimlerini ve iyi Profesyonel kalitesi sahip, SMT ekipmanların operasyonuna katılabilir, Günlük gözetleme, SMT süreci ve üretim, işlem belgeleri, işlem sorunlarının basit işleme, kalite kontrolü (IQC, IPQC, OQC), şirket Talents'in üretim çizgisinde materyal kontrol ve diğer teknik çalışmaları

Şimdi SMT'in bugün bilgi endüstrisindeki en önemli on teknolojiden biri olduğunu görmek zor değil. Bu konuda SMT yeteneklerinin önemini tanımak gerekiyor. Kulturma yetenekleri SMT endüstri için güçlü bir hareket.