Новости PCB - "лед и огонь" в цепи производства платы

...лед и огонь" в цепи мировой промышленности плата цепи induStry
This is a very common scene in the current плата цепи завод, and even the current Chinese manufacturing industry. стальная линия, flowing workers.Несмотря на то, что слово "нехватка рабочей силы" несколько лет назад было спекуляцией, the personnel leaders in the factory Most are noncommittal. рабочий на сборочной линии всегда выходит, когда они войдут, они будут в безопасности.. для них головная боль - это недостаток квалифицированных рабочих в китае. плата цепи отрасль не отвечает техническим требованиям развития тонкой промышленности. The greater the contradiction, Чем больше разница. много плата цепи factories tend to move across cities and provinces to recruit talents, но часто не удавалось. The phenomenon of "ice and fire" in the industrial chain of the плата цепи промышленность обостряется..

Confessions of general workers on the production line

After that, Автор и менеджер Чэнь вошли в их производственный цех. The workshop was lit with bright incandescent lamps, на земле лежали разнообразные материалы.. в воздухе лёгкий запах уксуса.. Several young boys were lowering their heads and working hard, Оказалось, что менеджер Чэнь привёл незнакомца.. Afterwards, Они смотрели друг на друга и улыбались необъяснимо, и дальше работать.

В конце семинара автор взял интервью с маленьким мальчиком. Он сказал автору, что он несет ответственность за процесс печати сеток, Эта работа не трудна. At that time, Он учится у знакомого старого работника и вскоре начинает работать.. хотя работа проста, doing the same thing for nine and a half hours every day from morning to night is "a bit annoying,"он сказал.
It is understood that the boy’s hometown is in Guangxi, условия дома тоже не очень хорошие.. Although he is only 21 years old, Он сменил много работы.. Он пробовал все столярные работы, hardware and hotel attendants. Теперь он выполнил эту работу.. More than years. Его спросили о планах на будущее, the shy boy was a little confused, "Я не знаю, что будет дальше,. But I plan to go back to my hometown to develop. Я не хочу всю жизнь оставаться на заводе."

Большинство молодых людей по поточной линии, как и этот мальчик, каждый день бессердечно выполняют порученную работу, никогда не задумываясь о будущем, не говоря уже о технологии изучения платы, становятся инженером.

Interviewee: HR director of the main HDI компания

гибкая плата до сих пор не известна

On June 26, Автор посетил большой рынок талантов в песке. в эту среду, it coincided with the плата цепи Специальное мероприятие по набору талантливых людей. набор персонала и кандидатов со всех мест заполнены более 200 квадратных метров рынка талантов.

перед интервью с сотрудником одной из компаний FPC две девушки с рыжеватыми волосами спрашивали его: "вы нанимаете рабочих для мобильного телефона?" Тогда, когда ответ был "гибкий лист", они шептали: "что такое плата?" Съезжай и иди на следующую вакансию.

"хотя каждый из нас в жизни более или менее будет пользоваться схемными досками, на самом деле мало людей, которые знают схемные платы, меньше людей, которые знают о наших гибких схемах".

гибкая плата была разработана в последние годы. Этот торт свежий и вкусный. в дельте реки Янцзы и дельте реки Чжуцзян появляются заводы по производству гибких листов, таких как бамбуковые побеги. завод все больше и больше, спрос на таланты все больше и больше, но китай гибкой панели развития всего за несколько лет, в этой области технологии далеко не потребности.

"сегодня я приехал сюда, чтобы нанять инженера - технолога, но эффект был не очень удовлетворительным, не говоря уже о том, что заявитель, даже не много вопросов".

о том, как удержать кадры, "зарплата должна быть высокой"., и польза должна быть хороша." He said that in a professional environment that is not a lifelong system, Помимо безупречной корпоративной культуры, it affects employees to stay. наиболее важным фактором является благосостояние. It is understood that in order to increase its attractiveness, Компания также создала "систему распределения". конец года, the company will allocate a certain percentage of profits to outstanding employees.

опрошенный инженер среднего предприятия плата цепи company

Много лошадей

на оживленном рынке талантов, перед нами находится завод по производству листов из камня и облаков, как радуга. только четверо из них прибыли. Они сидели на скамейке и ждали, чтобы набрать группу холинэстераза.

Однако ситуация не столь оптимистична, как они ожидали. один из опрошенных инженеров сказал автору, что они прибыли из цзян мэнь в шэньчжэнь, чтобы принять участие в наборе кадров для этой специальной платы, потому что она находится на границе между шахтой и фууном. заводское скопление,

В этой отрасли должны быть также относительно сосредоточены таланты. Однако сегодняшняя ситуация с набором персонала не является идеальной. Резюме было представлено небольшим числом лиц, а подлинные резюме - меньшим числом. В конечном счете они опросили одного или двух человек, имеющих соответствующий опыт и навыки работы. когда я услышал о фабрике в эдмунде, я искал предлог.

Инженеры говорят, что с их заводом все в порядке. США в месяц, включая расходы на питание и питание. в таких трех линейных городах, как Эдмунд, этого достаточно. Я не ожидал принять участие в ярмарке. в Интернете "холодно". Он сказал автору, что он шаг за шагом поднялся с обычного рабочего на место инженера, но на заводе таких, как он, было немного, и большинство технических инженеров были наняты извне. Он объяснил автору, что "индустрия платы развивалась быстрыми темпами, только непрерывно набирая таланты из различных фабрик, мы можем учиться у сотен компаний, чтобы сохранить жизнеспособность завода".

Что касается обычных работников, то, по его словам, годовой оборот завода составляет около 10%, что не является проблемой рабочей силы.

опрошенный директор по людским ресурсам крупного завода

заботиться о сотрудниках по мере возможности

Это очень молодой менеджер по людским ресурсам. Он не стар, у него короткий опыт работы.. в интервью, he almost always says "We Shenzhen Union". Он гордится своими словами, as if he has great honor.

Говоря о найме талантов, Лю менеджер отметил, что обычные рабочие, технические инженеры, техники цехов и другие категории работников профсоюза Шэньчжэня относительно стабильны. После этого в Шэньчжэне общий коэффициент возвращения на работу достигнет 95 процентов. менеджер лю показал автору статистические таблицы. в профсоюзах Шэньчжэня работают более 1200 человек, из них только 14 человек не вернулись на работу через год. Это очень редко встречается на высокотекучих заводах - изготовителях.

"рабочие не вернутся на работу, и мы будем специально расследовать причины их отставки." менеджер лю сказал: "Это позволит нам обобщить опыт и непрерывно совершенствовать институт персонала компании".

в области технических кадров, Manager Liu introduced that most of the technicians on the Shenzhen Union Industrial Line are trained internally, Доля внешних кандидатов составляет менее 10 процентов.

во время визита менеджер лю вынужден был решить ряд вопросов на новом заводе в Цзянси. Он уехал на полпути дважды. Он сказал, что новый завод в провинции цзянси близится к завершению, это будет новая глава в глубокой связи. по вопросу о талантах после ввода в строй нового завода Директор Лю сказал, что мы не беспокоимся о простых рабочих. нужно подумать о найме технических специалистов. Это...

According to Manager Liu, профсоюз города Шэньчжэнь постоянно совершенствует систему благосостояния персонала, чтобы удержать таланты и увеличить приток талантов. Помимо основной заработной платы и сверхурочных, there are more than 20 logistical benefits, Включая надбавку за работу, надбавка за квалификацию, high temperature allowances, holiday subsidies, сорт. The company also operates a staff canteen at its own expense, пусть работники едят здоровое и вкусное.- Насколько известно, Шэньчжэньская Федерация будет стоить более 100 долларов,1000 юаней в месяц, только для оплаты столовой персонала. Later in the evening

В то время автор, следуя за менеджером лю, зашел в шэнлян Юнион ресторан, где неожиданно увидел несколько старших руководителей Шен Юнион. Они вместе со своими рядовыми работниками получили питание в шифской столовой – сочетание мяса и овощей. суп был взят себе на руки, смотрел ТВ - шоу в ресторане и чувствовал себя очень комфортно.

после собеседования автор отправился в здание общежития сотрудников оао Шэньчжэнь. в общежитии имеется множество библиотек, телевизионных комнат, спортзалов, кондиционеров воздуха, стиральных машин и водонасосных установок. Поразительно каждый этаж. общежитие подготовило небольшой салон красоты с зеркалом и феном. этот завод сосредоточил внимание на деталях жизни своих работников.

Авторские заметки:

после небольшого обследования плата цепи factories with dozens of people to large-scale плата цепи компания с тысячами работников, it is not difficult to find that the "labor shortage" that has been hot in the past few years is not manpower, Но талант. эта нехватка особенно остро ощущается в обрабатывающей промышленности, например плата цепиs.

Industry professionals have analyzed that there are many reasons for the lack of such talents. сначала, the плата PCB отрасль не такая популярная, как финансовый сектор, and the attachment effect is not strong. нет выбора.

Во - вторых, несмотря на то, что индустрия платы классифицирована как крупная, почти каждая компания отличается друг от друга. даже в тех случаях, когда она предлагает аналогичные продукты, технологии весьма различны, а их универсальность весьма незначительна. Это привело к тому, что инженеры уже работали в какой - то компании. хорошо обученные стажеры, но после поездки в другую компанию они ничего не сделали. Тебе нужно начать сначала. специфичность отрасли существенно ограничивает рост талантов;