Tin tức về PCB - "Băng và Lửa" trong chuỗi công nghiệp của ngành công nghiệp mạch chủ.

"Băng và Lửa" trong chuỗi công nghiệp của bảng mạch induLanguagetry
This is a very common scene in the current bảng mạch nhà máy, và thậm chí cả nền công nghiệp Hoa Kỳ hiện tại. "Dây sản xuất sắt, nhân viên chảy.Mặc dù cụm từ "thiếu người lao động" đã tăng lên vài năm trước., Lãnh đạo nhân sự trong nhà máy. Phần lớn là không cam kết.. Những công nhân trên dây ráp luôn đi vào và ra, và họ sẽ an toàn khi họ vào trong.. Vấn đề lớn nhất của họ là thiếu hụt các công nhân có nghề. bảng mạch ngành công nghiệp không phù hợp với các yêu cầu kỹ thuật của kỹ thuật phát triển. Sự mâu thuẫn càng lớn, Khoảng cách càng sâu. Nhiều bảng mạch Các nhà máy có xu hướng đi khắp các thành phố và các tỉnh để tuyển tài năng, nhưng thường quay về mà không thành công. Hiện tượng của "băng và lửa" trong chuỗi công nghiệp của bảng mạch ngành công nghiệp ngày càng nghiêm trọng.

Lời thú nhận của công nhân chung trên dòng sản xuất

Sau đó, tác giả theo quản lý Chen vào xưởng sản xuất của họ. Xưởng làm việc được thắp sáng bằng những ngọn đèn chói sáng, và nhiều vật liệu khác nhau chất chất chất chất chất chất chất chất chất chất chất chồng lên mặt đất. Có một mùi rất mơ hồ giống với mùi axit acetic trong không trung. Vài chàng trai trẻ đang cúi đầu và làm việc chăm chỉ, và phát hiện ra quản lý Chen đến cùng một người lạ. Sau đó, họ nhìn nhau và cười một cách vô lý, và tiếp tục làm việc.

Tác giả phỏng vấn một cậu bé hơi non nớt ở cuối xưởng.. Anh ta nói với tác giả rằng những gì anh ta phụ trách là quá trình in màn hình lụa, và công việc không khó khăn. Lúc đó, Cậu học được từ những nhân viên cũ quen và bắt đầu sớm.. Mặc dù công việc rất đơn giản, Làm điều tương tự suốt chín tiếng rưỡi mỗi ngày từ sáng tới tối thật khó chịu.,"ông ấy nói.
It is được hiểu rằng the boy 226;;128; 153s town is in Guangtxi, và điều kiện ở nhà không tốt lắm. Mặc dù hắn chỉ là 21:, Hắn đã đổi nhiều việc làm. Hắn đã thử làm gỗ, Phần cứng và phục vụ khách sạn. Bây giờ hắn đã làm việc này. Hơn nhiều năm. Hỏi về kế hoạch tương lai của ông ấy, Cậu bé nhút nhát này có chút bối rối, "Tôi không biết t ương lai sẽ ra sao. Nhưng tôi dự định trở về quê hương để phát triển. Tôi không muốn ở lại nhà máy cả đời."

Hầu hết những người trẻ ở dây ráp như cậu bé này, làm những việc chán ngắt hàng ngày, không bao giờ nghĩ về tương lai, đừng nói đến việc học công nghệ của bảng mạch, và trở thành một kỹ sư.

Cuộc phỏng vấn: Giám đốc nhân sự của công ty (HDI) chính

Cái bảng mạch linh hoạt vẫn ít được biết đến

Vào tháng Sáu, tác giả viếng thăm một thị trường tài năng lớn ở Shaq. Thứ Tư này trùng khớp với việc tuyển dụng tài năng ban đầu. Người tuyển dụng và ứng viên từ nhiều nơi tụ tập trên thị trường tài năng cao hơn 200 mét vuông.

Trước khi tác giả phỏng vấn một tuyển dụng từ một công ty FPC, hai cô gái tóc vàng hoe đã hỏi anh ta: "Cô đang tuyển dụng nhân viên làm bìa điện thoại di động?" Khi câu trả lời là "Bảng mạch linh hoạt" vào thời điểm đó, họ nói "Bảng mạch là gì?" và chuyển đi và tới vị trí tuyển mộ tiếp theo.

Người tuyển mộ mỉm cười với tác giả và nói: Mặc dù mỗi người trong chúng ta sẽ sử dụng bảng mạch nhiều hay ít hơn trong cuộc đời, có rất ít người thực sự hiểu về bảng mạch, và thậm chí ít biết về các bảng mạch linh hoạt hơn.

Những bảng mạch có khả năng mới được phát triển trong những năm gần đây. Bánh này thơm và ngon. Các nhà máy sản xuất những tấm ván linh hoạt đã phát sinh như những ống tre trên sông Trương Dương và Pearl River Delta. Vẫn còn nhiều nhà máy, nhu cầu tài năng đang tăng lên, nhưng hội đồng linh hoạt của Trung Quốc chỉ phát triển trong vài năm, và kỹ năng trong lĩnh vực này còn chưa đạt được nhu cầu.

"Tôi ở đây hôm nay để tuyển dụng kỹ sư kỹ thuật, nhưng hiệu quả không mấy thỏa mãn, chưa kể đến các ứng viên, thậm chí còn chưa tìm hiểu nhiều."

Về việc quản lý tài năng, Người tuyển dụng rất thẳng thắn và trực tiếp: "Lương sẽ cao, và lợi ích là tốt."Anh ta nói rằng trong một môi trường chuyên nghiệp mà không phải là một hệ thống cả đời", Ngoài nền văn hóa doanh xuất sắc, nó ảnh hưởng đến người ở lại. Điều quan trọng nhất là phúc lợi. Nó được hiểu rằng để làm cho nó có thể hấp dẫn hơn, Công ty cũng đã thiết lập một "Hệ thống chia lợi". Vào cuối năm nay, công ty sẽ trao một phần trăm lợi nhuận cho nhân viên chưa làm xong..

Thẩm vấn Một kỹ sư từ một công ty mạch điện trung bình.

Có rất nhiều ngựa.

Ở chợ tài năng nhộn nhịp, xưởng mạch Shiyuk phía trước chúng ta trông như một cầu vồng vậy. Chỉ có bốn tuyển mộ. Họ ngồi trên ghế và chờ, hy vọng tuyển được một nhóm Cholllima ở đây.

Tuy nhiên, tình hình không quá lạc quan như họ mong đợi. Một trong những kỹ sư đã phỏng vấn nói với tác giả rằng họ đã đến Thâm Quyến từ Khương lão để tham gia tuyển dụng tài năng tại bảng mạch đặc biệt này bởi vì nó được tìm thấy tại ngã ba của Shabjing và Fuyong. Các yếu tố rất dày,

Tài liệu trong ngành này cũng nên được tập trung tương đối. Nhưng tình hình tuyển dụng trong thời gian gần 2266;1289;2266;8;lý tưởng không phải vậy. Không có nhiều người đăng ký kết hôn, và ít người đăng ký kết hôn là thật. Họ cuối cùng đã phỏng vấn một hoặc hai người có kinh nghiệm làm việc và kỹ năng liên quan. Khi tôi nghe nói nhà máy ở Giang Nam, tôi đã viện cớ.

Kỹ sư nói cách điều trị của nhà máy của họ rất tốt. Những kỹ sư công nghệ bình thường nhận 4,500 yuan một tháng khi họ vào, kể cả thực phẩm và phòng ngủ. Trong một thành phố hạng ba như Giang Nam, nó quá đủ rồi. Tôi không nghĩ là sẽ thi công việc. "Lạnh" trên Internet. Ông nói với tác giả rằng ông leo thang từng bước từ một công nhân bình thường đến vị trí của một kỹ sư, nhưng không có nhiều người như ông ở nhà máy, và hầu hết các kỹ sư kỹ thuật được tuyển dụng từ bên ngoài. Ông ấy giải thích với tác giả rằng "nền công nghiệp mạch điện đang phát triển nhanh chóng, và chỉ bằng việc tuyển dụng tài năng từ các nhà máy khác nhau, chúng ta mới có thể học hỏi từ tài năng của hàng trăm công ty để duy trì sự sống còn của nhà máy."

Về phần những công nhân bình thường, ông ấy nói rằng tỉ lệ xoay chuyển hàng năm của nhà máy là khoảng mười Name, mà vẫn chưa tạo ra một vấn đề lao động.

Nhân viên quản lý tài nguyên nhân của các xưởng mạch lớn

Chăm sóc nhân viên đến từng chi tiết nhỏ nhất

Đây là một quản lý HR rất trẻ. Ông ấy không già lắm và có một kinh nghiệm làm việc ngắn ngủi. Trong các cuộc phỏng vấn, anh ta luôn nói "Chúng tôi Thâm Quyến Union". Anh ta đầy tự hào về lời nói của mình, như thể anh ta có một danh dự lớn.

Về việc tuyển dụng tài năng, Lưu Tổng quản nói rằng công nhân chung, công nhân, kỹ s ư kỹ thuật, kỹ sư xưởng và các công nhân khác đều ổn định. Sau năm nay, công ty Shenzhen *2269;1289;153; s s ẽ được nâng cấp cao. Lưu tổng quản chỉ ra cái bảng thống kê ông đang giữ cho tác giả. Có nhiều nhân viên hơn 1,200 ở Union Shenzhen, và chỉ có 44 trong số họ không quay lại làm việc sau năm đó. Nó cực kỳ hiếm trong các nhà máy sản xuất di động.

"Công nhân không quay lại làm việc, chúng tôi s ẽ đặc biệt điều tra lý do từ chức của họ." Giám đốc Lưu nói, "Điều này cho phép chúng tôi tổng kết kinh nghiệm và tiếp tục cải thiện hệ thống nhân viên của công ty."

Về tài năng kỹ thuật, Giám đốc Lưu đã đưa ra rằng hầu hết các kỹ thuật viên tại the Shenzhen Union công nghiệp được đào tạo bên trong, và số lượng những tân binh bên ngoài thấp hơn mười.

Trong chuyến thăm, Lưu Tổng quản phải giải quyết một số vấn đề của nhà máy mới ở Giang Tây. Hắn đã bỏ đi hai lần giữa chuyến đi. Ông ta nói nhà máy mới của Thâm Quyến United ở Giang Tây sẽ sớm được hoàn thành, một trang mới cho Thâm Quyến United. Về vấn đề t ài năng sau khi nhà máy mới được sản xuất, Giám đốc Lưu nói, đề 226; 126;;;;;56; Chúng tôi donphải 226; 128;153lo cho công nhân chung. Việc tuyển dụng tài năng kỹ thuật có lẽ cần suy nghĩ.

Theo Lưu Tổng quản, Thẩm Quyến Liên Đoàn đang có cải thiện liên tục hệ phúc lợi nhân viên để giữ tài năng và tăng khả năng hấp thụ tài năng. Ngoài tiền lương cơ bản và việc làm thêm giờ, có nhiều trợ cấp hậu cần hơn 20, kể cả trợ cấp, chia sẻ kỹ năng, Thay đổi độ cao, trợ cấp nghỉ, Comment. The Công ty also operates a staff canteen at its own expense, để nhân viên có thể ăn một bữa ngon và khỏe mạnh.Độ khẩn cấp cao nhất:,Một triệu mỗi tháng chỉ để chi trả cho căng tin nhân viên.. Later in the evening

Vào thời điểm đó, tác giả đã theo Lưu Tổng quản đến phòng ăn tối của Shenlian, và bất ngờ gặp nhiều nhà điều hành cao cấp của Shenlian. Cùng với những nhân viên bình thường, họ thưởng thức những bữa ăn do Shenlian Canteen-a kết hợp thịt và rau quả. Món xúp được bôi trơn bởi chính mình, xem chương trình TV trong phòng ăn, nó có vẻ rất thoải mái.

Sau cuộc phỏng vấn, tác giả đã đến tòa nhà nghiên cứu, Kí túc xá của Thâm Quyến. Trong tòa nhà ký túc xá, có rất nhiều thư viện, phòng truyền hình, phòng tập thể, máy điều hòa, máy giặt, và vòi nước. Thứ hấp dẫn nhất là mỗi tầng. Ký túc xá đã chuẩn bị một phòng trang trí nhỏ với những tấm gương và máy sấy tóc. Nhà máy này chú ý đến các nhân viên về chi tiết trong cuộc sống của họ.

Tác giả ghi chú:

Sau khi điều tra từ nhỏ bảng mạch các xưởng with dozens of people to large-scale bảng mạch công ty có hàng ngàn nhân viên, Không khó để tìm ra rằng "thiếu hụt lao động" mà đã nóng lên trong vài năm qua không phải là nhân lực, nhưng tài năng. Và tình trạng thiếu hụt này rất nghiêm trọng trong các ngành sản xuất như bảng mạchs.

Các chuyên gia trong ngành đã phân tích rằng có nhiều lý do cho sự thiếu tài năng. Trước hết, the Bảng mạch PCB Công nghiệp không giống những công nghiệp nóng bỏng trong ngành tài chính., và hiệu ứng đính kèm không mạnh. Không có chỗ để chọn.

Thứ hai, mặc dù ngành mạch điện được phân loại vào một ngành công nghiệp lớn, hầu hết các công ty đều khác nhau. Ngay cả khi nó cung cấp sản phẩm tương tự, công nghệ này rất khác và sự đa dạng rất nhỏ. Điều này dẫn đến việc các kỹ sư đã làm việc trong một công ty. Những học viên có kinh nghiệm, nhưng sau khi đến một công ty khác, họ chẳng là gì cả. Anh cần phải bắt đầu lại. Đặc tính của ngành này hạn chế việc phát triển tài năng rất lớn.