PCB Haberleri - "Buz ve Ateş" devre kurulu endüstri zincirinde

Devre kurulu endüstrisinin sanayi zincirinde "buz ve ateş" var. Bu, şu anki devre kurulu fabrikasında ve hatta şu anki Çin üretim endüstrisinde bile çok yaygın bir sahne. "Demir üretim çizgileri, akışlı çalışanlar." Birkaç yıl önce "çalışma eksikliği" yazılmasına rağmen, Fabrika'daki en çok kişilik liderleri bağımsız değildir. Toplantı çizgisinde çalışanlar her zaman girip çıktılar ve girdiklerinde güvende kalacaklar. Onların en büyük baş ağrıs ı, devre kurulu endüstrisindeki yetenekli çalışanların eksikliği endüstrisinin geliştirilmiş gelişmenin teknik ihtiyaçlarına uymuyor. Kafanın daha büyüklüğü, boşluğun daha derinliği. Çoğu devre kurulu fabrikaları şehirler ve eyaletler arasında yetenekleri toplamak için hareket ediyor, ama sık sık başarısız dönüyor. Devre kurulu endüstrisinin endüstriyel zincirinde buz ve ateş parçası daha ciddiye dönüyor.

Üretim çizgisinde genel çalışanların itirafları

Bundan sonra, yazar Müdür Chen'i üretim çalışmalarına takip etti. Çalışma parlak kokuşturucu lambalarla yakıldı ve çeşitli maddeler yerde yıkanmıştı. Havada acetik asit gibi küçük bir koku vardı. Birkaç genç çocuk kafalarını düşürüyordu ve çok çalışıyordu. Müdür Chen'in yabancıyla geldiğini buldu. Sonra birbirlerine bakıp açıklamadan gülümsediler ve işe devam ettiler.

Yazı çalışma sonunda biraz yetişkin bir çocukla röportaj etti. Yazarın sorumluluğu ipek ekran bastırma süreci olduğunu ve işin zor olmadığını söyledi. O zamanlar yaşlı çalışanlardan öğrendi ve yakında başladı. İş basit olsa da, her gün sabah akşam dokuz saat boyunca aynı şeyi yapmak "biraz sinirli" dedi. Erkek şehrinin Guangxi'de olduğunu ve evdeki şartlar pek iyi değildir. Sadece 21 yaşında olsa da, çok iş değiştirdi. Tüm orman çalışmalarını, donanım ve otel hizmetçilerini denedi. Şimdi bu işi yaptı. Yıllardan fazla. Gelecek planları hakkında sordu, utangaç çocuk biraz karışık, "Gelecek ne olacağını bilmiyorum, ama evde şehrimi geliştirmek için geri dönmeyi planlıyorum, fabrikada yaşam boyu kalmak istemiyorum."

Toplantı çizgisindeki gençlerin çoğu bu çocuk gibidir, her gün işi yapıyor, geleceği hiç düşünmeyecek, devre kurulun teknolojisini öğrenip mühendislik haline getirmiyor.

Araştırma: Ana HDI şirketinin HR yöneticisi

Hızlı devre tahtası hala az bilinir.

26 Haziran'da yazar Shajing'de büyük ölçekli bir yetenek pazarına ziyaret etti. Çarşamba günü devre kurulu yetenekli toplama özelliği ile eşleşti. Çeşitli yerlerden çalışanlar ve istemciler 200 metreden fazla yetenek pazarına kalabalık ettiler.

Yazın bir FPC şirketinden bir recruiter ile görüşmeden önce, renkli sarı saçlı iki kız ona "Mobil Telefon kapakları için çalışanları topluyor musunuz?" diye sordu. O zaman cevap "fleksibil devre tahtası" olduğu zaman "devre tahtası nedir?" diye duyurdular. Sonraki recruit pozisyonuna gittiler.

Yazarla gülümsedi ve şöyle dedi: "Her birimiz hayatımızda devre tahtalarını daha az kullanacağız olsa da devre tahtalarını gerçekten tanıyan çok az kişi var ve daha az da fleksibil devre tahtalarını biliyor."

Son yıllarda fleksibil devre tahtaları geliştirildi. Bu kek taze ve lezzetli. Fabrikalar, elastik tahtalar üretiyorlar, Changjiang ve Pearl River Deltas'ın bütün bölgelerinde bamboo ateşleri gibi yayılmış. Daha fazla fabrikalar var ve yetenek talebi artıyor, fakat Çin fleksibil kurulu sadece birkaç yıl içinde gelişti ve bu bölgedeki teknik yetenekler talebini ulaşmaktan uzak.

"Bugün teknik mühendisleri toplamak için buradayım, ama etkisi pek tatmin edici değil. İstemcilerin bahsetmesi, pek çok soruşturma bile değil."

Yetenekleri nasıl tutacağı hakkında, okuyucu çok a çık ve doğrudan: "Maaş yüksek olmalı, ve faydalar iyi olmalı." dedi ki, büyük şirket kültürünün yanında, yaşam boyu bir sistem olmayan profesyonel bir ortamda çalışanları kalmasına etkiliyor. En kritik faktör iyilik. Etkileşimliliğini arttırmak için şirket aynı zamanda "bölüm sistemi" kuruldu. Yılın sonunda, şirket başka çalışanlara yüzde bir zarar verir.

Orta boyutlu devre kurulu şirketinden bir mühendisi araştırın

Bir sürü atlar var.

Yetenek pazarında, önümüzdeki Shiyun devre kurulu fabrikası yağmuru gibi görünüyordu. Sadece dört recruiter geldi. Bir grup Chollima'yı burada toplamayı umuyorlardı.

Ancak durum bekledikleri kadar iyimsiz değil. Mühendislerden biri, Mühendislerden biri, Jiangmen'dan Shenzhen'a geldiklerini söyledi ki bu özel devre kurulu yetenekleri toplantısına katılmak için Shajing ve Fuyong'un birliğinde bulunduğu için. Fabrikalar yoğun,

Bu endüstrisindeki hikayeler de relativ olarak konsantre edilmeli. Ama bugün toplama durumu hakkında bu kadar ideal değil. Devam eden bir sürü insan yok ve devam eden daha az insan gerçek. Sonunda bir ya da iki kişi ile ilgili çalışma deneyimleri ve yetenekleri ile röportaj ettiler. Fabrika Jiangmen'de olduğunu duyduğumda özür diledim.

Mühendislik fabrikalarından verilen tedavinin oldukça iyi olduğunu söyledi. Sıradan teknik mühendisler aylık girdiğinde 4.500 yuan alır, yiyecek ve yer dahil. Jiangmen gibi üçüncü bir şehirde yeterince fazlası var. İş düzeninde olmayı beklemiyordum. İnternette soğuk. Mühendislerin yerine bir adım adımda bir çalışanlardan bir mühendislik pozisyonuna tırmandığını yazar, fakat fabrikada onun gibi pek çok insan yok ve teknik mühendislerin çoğu dışarıdan toplandığını söyledi. Yazarına "devre kurulu endüstri hızlı gelişiyor ve sadece çeşitli devre kurulu fabrikalarından yetenekler toplamak için yüzlerce şirket yeteneklerinden fabrikanın hayatını korumak için öğrenebiliriz." dedi.

Sıradan çalışanlar hakkında, fabrikanın yıllık dönüş oranının %10 olduğunu söyledi ki, henüz çalışma sorunu oluşturmadı.

Büyük devre kurulu fabrikalarının insan kaynakları yöneticilerini araştırma

En küçük detaylara çalışanlara göz kulak olmak

Bu çok genç bir HR yöneticisi. O çok yaşlı değil ve kısa bir çalışma deneyimi var. Konuşmalar sırasında neredeyse hep "Biz Shenzhen Birliği" diyor. Büyük onur sahibi gibi sözlerine gurur duyuyor.

Yetenekler toplama hakkında konuşurken, Yönetici Liu, Shenzhen Birliğinin genel çalışanları, teknik mühendisleri, çalışma tekniklerini ve diğer tür çalışanların relatively stabil olduğunu söyledi. Bu yıl sonra, Shenzhen Birliği'nin yeniden çalışma oranı %95'e ulaşacak. Yönetici Liu, yazarının tuttuğu istatistik masasını gösterdi. Shenzhen Birliği'nde 1.200'den fazla çalışan vardı ve onlardan sadece 14 yıldan sonra çalışmaya dönmedi. Bu çok mobil üretim fabrikalarında çok nadir.

"İşçiler işe dönmez, istifa etmelerinin nedenlerini özellikle araştıracağız." Yönetici Liu, "Bu bizim deneyimlerini toplamamız ve şirketin işçi sistemini s ürekli geliştirmemize izin verir."

Teknik yeteneklere göre, Yönetici Liu, Shenzhen Birliği Endüstriyel Hattı'ndaki tekniklerin çoğunun içeriden eğitildiğini ve dış recruitlerin oranı %10'den az olduğunu gösterdi.

Ziyaret sırasında Yönetici Liu Jiangxi'deki yeni fabrikanın bazı sorunlarıyla ilgilenmesi gerekiyordu. Seyahatin ortasında iki kez ayrıldı. Jiangxi'deki Shenzhen Birleşik Fabrikalarının yeni fabrikası yakında tamamlanacağını söyledi. Bu Shenzhen United için yeni bir sayfa olacak. Yeni bitki üretimden sonra yeteneklerin sorunu hakkında, Yönetici Liu, genel işçiler hakkında endişelenmiyoruz dedi. Teknik yeteneklerin toplamı biraz düşünebilir.”

Yönetici Liu'ya göre, Shenzhen Birliği yetenekleri tutmak ve yetenek absorbsyonu arttırmak için çalışanların iyileştirme sistemini sürekli geliştiriyor. Temel maaşlar ve a şırı zamanların yanında, iş bağışları, yetenekler bağışları, yüksek sıcaklık bağışları, tatil ücretleri, etc. de 20'den fazla lojik faydası var. Şirketi de kendi pahasına göre yetenekli bir personel çalışıyor. İşçiler sağlıklı ve lezzetli bir yemek yiyebilirler.” Shenzhen Birliği her ay sadece personel kanının masraflarını örtmek için 100.000 yuan fazlasını harcayacağını anladılar. Gece sonra.

O zamanlar, yazar Yönetici Liu'yu Shenlian'ın yemek salonuna kadar takip etti ve beklenmeyen birkaç Shenlian'ın üst yöneticileri ile tanıştı. Sıradan çalışanlarla birlikte Shenlian Canteen tarafından üretilen yemeklerden zevk aldılar. Çorba kendi tarafından toparlandı, yemek salonunda TV program ını izledi, çok rahat görünüyordu.

Araştırmalardan sonra, yazar Shenzhen Birleşik'deki çalışan oda binasına gitti. Oda binasında bir sürü kütüphane, TV odası, gimnasium, hava kondiciyonu, yıkama makinesi ve fıçı içecek. Nefes almak her katta. Uyku binası ayna ve saç kurutucu ile küçük bir yerleştirme odası hazırlamıştır. Bu fabrika çalışanlara hayatlarındaki detaylara dikkat verir.

Yazarın notları:

Binlerce çalışanlar olan küçük devre kurulu fabrikalarından, yüzlerce insan büyük ölçekli devre kurulu şirketlere araştırdıktan sonra, son birkaç yılda sıcak olan "çalışma eksikliği" erkek gücü değil, yetenekli olması zor değil. Ve bu tür eksikliği, devre tahtaları gibi üretim fabrikalarında özellikle ciddi.

Endüstri profesyonelleri böyle yeteneklerin eksikliği için birçok sebep olduğunu analiz ettiler. İlk olarak, PCB devre kurulu endüstri finansal endüstri'nin sıcak endüstri gibi değil ve bağlantı etkisi güçlü değil. Seçim yeri yok.

İkincisi, devre kurulu endüstriyesi bir büyük endüstriye toplanmış olsa da neredeyse her şirket farklı. Eğer benzer ürünler sağlarsa bile, teknoloji çok farklı ve çeviriliği çok küçük. Bu, mühendislere zaten bir şirkette çalışıyor. Başka bir şirkete gittikten sonra, hiçbir şey değil. Yeniden başlamalısın. Bu endüstri'nin özellikleri yeteneklerin büyümesini çok kısıtlıyor;